每天上班十二小时，计件工资，算不算违法？谢邀:这种现象在一些民营中.小企业和作坊式工厂普遍存在，这些企业及作坊为了能及时完成客户订单。在不增加员工的情况下只有靠员工加班.搞计件来完成，而这些企业和作坊同时也是劳动监管部门的盲点
每天上班十二小时，计件工资，算不算违法？
谢邀:这种现象在一些民营中.小企业和作坊式工厂普遍存在，这些企业及作坊为了能及时完成客户订单。在不增加员工的情况下只有靠员工加班.搞计件来完成，而这些企业和作坊同时也是劳动监管部门的盲点。只要劳动者本人不提出申诉，监管部门一般也不会主动去追查和追究，这种违反劳动法规的现象就会继续存在下去。《劳动法》对于超时加班及计件工时，规定的很详细；《劳动法》"第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时制度。第三七条:对实行计件工作的劳动者用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制庋合理确定其劳动定额和计件报酬标准。澳门威尼斯人第四十一条:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每《拼音：měi》曰不得超过一小时，因持殊原因需延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”
总和上述，每天工作十二小时，就己经严重的违反了劳动法规，如果这种情况在一个企业长期发展下去，是必对劳动者身体健康造成一定的损害，也使得劳动者的权益得不到有效的保护。现在的中.小企业是很难做，利润空间越来越小，可市场竞争却越来越激烈。即要企业生存下去，还要按劳动法规办企业
这就要求企业老板广开思路，合理按排工艺流程，制定自己最大加工能量，以便于在接定单时心中{piny亚博体育in：zhōng}就有数，做到有得放失。尽量的不要员工长时间的加班或少加班。熟练的技工就是企业的财富和根本，做为老板要体贴更要关心他们，偶尔的短时间段内的加班还可以，如果长此以往谁也受不了，这种短期行为，最终受到损害的先是员工后是企业
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