在企业就业10年以上有什么保障？在一个企业连续工作10年以上的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同，需跟劳动者协商一致才可以解除，但法律规定的过失性辞退除外
在企业就业10年以上有什么保障？
在一个企业连续工作10年以上的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同，需跟劳动者协商一致才可以解除，但法律规定的过失性辞退除外。参照zhào 《中华人民共和国劳动合同法fǎ 》第十四条，无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人《pinyin：rén》单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限【xiàn】劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用yòng 人单位连续工作满十年的；
（二）用人单《繁：單》位《pinyin：wèi》初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用（拼音：yòng）人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(pinyin：xíng)，续(繁：續)订劳动合同《繁体：衕》的。
用人单《繁：單》位自用工之【pinyin：zhī】日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的[pinyin：de]，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三亚博体育十六条，协商{pinyin：shāng}解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。劳动者有下列情形之一的，用（练：yòng）人单位可以yǐ 解除劳动合同：
（一）在试用期间被证《繁体：證》明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的de 规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造《pinyin：zào》成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关[繁：關]系，对完{读：wán}成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出(繁：齣)，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追澳门博彩究刑事责任《拼音：rèn》的。
扩展资料（pinyin：liào）
参照《中华人民共和hé 国劳动合hé 同法》第十六条，劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳（读：láo）动合同的情形。劳动者有下列情形之一(pinyin：yī)的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳(láo)动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前qián 职业健康检查，或者疑似职业病病人澳门新葡京在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业《繁：業》病或者因（练：yīn）工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动《繁体：動》能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在（读：zài）规定的医疗期内的；
（四）女职工在澳门博彩孕期、产期、哺乳【pinyin：rǔ】期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退《读：tuì》休年龄不足五年的；
（六）澳门银河法律、行政法规规定的其【拼音：qí】他情形。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法解除或huò 者终(繁：終)止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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