过年不给工资怎么（繁：麼）办

春节将至，如何讨薪？春节将至，很多企业会拖欠员工工资，于是就出现了讨薪的说法。可是如何要回自己的辛苦钱呢？中国人历来讲究面子，所以很多人顾及了面子，而不好意思去要钱，等拖到春节发现钱数大了才去要，结果往往因为很多原因，致使企业主不给工资，所以第一点就是，钱数不要拖，千万不要把小钱变成了大钱了才去要

春节将至，如何讨薪？

中国人历来讲究面子，所以很多人顾及了面子，而不好意思去要钱，等拖到春节发现钱数大了才去要，结果往往因为很多原因，致使企业主不给工资，所以第一点（繁：點）就是，钱数不要拖，千万（繁体：萬）不要把小钱变成了大钱了【pinyin：le】才去要。只要欠下了就去要，要的同时保留好证据。

现在国家对这方面，特别是拖欠农民工工资的，非常看重，一般企业主都不会拖欠农民工工资。但是也有无良的老板，这个如果正zhèng 常手段要不下，先去政府机关帮助讨薪，如果还不行就诉诸法律，可以将老板纳入失信人。相信这些老板bǎn 们都不会用自己的信用去试验的。

所以说春节将世界杯至，讨薪越早(pinyin：zǎo)越好。

快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？

职场中的升职加薪是每个职场人的向往和追求，而你在职场上的表现会直接影响到你是否能加薪成功，现代职场对于员工的薪资采用的是“保密制”，出现同工不同酬的现象，而这种现象的造{zào}成可能澳门永利是因为 刚入职的薪资造成了不同的起始差距；公司的薪酬制度不规范造成的差距；一些人不好意思和老板谈薪资造成的差距；那么如何缩短这样的差距，达到加薪的目的才是关键。

在合适的时候，比如你工作满一年、入职时给你加薪的承诺、给公司带来（繁：來）了(繁：瞭)巨大的利益、个人能够独当一面、一人多岗时等等，其实都是可以委婉的向老板提出加薪的时机，以达到个人付(拼音：fù)出和回报的相对平衡。

先审视自己是不是有没有足够的理由可以打动老板，以达到加薪的目的。

工作能力和业绩是加薪的筹码，倘若你连自己的本职工作都做不{bù}好，有什【练：shén】么资格和老板谈加薪，你不被降薪辞退就不【读：bù】错了，因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平。

如果你的业绩还不错，那考虑你是不有没有可能被替代：同样的工作待遇能不能招到合适的能够随时替代你的人？你这个岗位的工作其他同事能不能比你做的更好？如果答案是肯定的，那么当下你只是完成了本职工作，而没有yǒu 彰显出你的能力和业绩，还没有办法达到让老板加薪的理由yóu 。

你是不是会觉得想成为不可取代的难度太大，其实并不尽然，就看你用不用心，比如你是做销售岗位，要养成写工作日志的习惯，除了年终报告和日{拼音：rì}常工作报告，可以记录一下超出目标的完成任务，而这些超出的销售额部分给公司创造了多少价值和利益，在和老板沟通的过程中做到【读：dào】有备而来，用这些活生生的数字证明自己给公司的贡（繁：貢）献。

第二：工作量是不是《读：shì》已经饱和

工作量【读：liàng】比较大，已经完全达到了饱和，就可以适当的向老板申请加薪，但是你的工作量如果比较小怎么办呢？其实老板对于员工的具体工作并不是很清楚，因此只要你有心就可以的记录下自己的工作，让老板可以看到{拼音：dào}你工作忙碌的状态。

抱着任劳任怨、多劳多得的想法向老板申请加薪不会(繁：會)成功，但是可以和老板谈一谈，就算是不能成功，也(拼音：yě)可以让老板看到你的额外的工作，为以后的加薪做准备。

第三(sān)：市场行情

本行业本岗位的市场行情如何，近几年随着物价的上涨，工资《繁体：資》也呈现上涨的趋势，在你提出加{拼音：jiā}薪要求之前，要先了解同行业同岗位的薪资水平。

可以通（pinyin：tōng）过调查本行业本岗位的市场水平，如果差距并不大，则不(读：bù)能成为加薪的理由，如果差距过大，自然能够成为加薪的理由。

第四：是否有“证书”能增加含金量

许多企业在招聘的时候，也会偏向那些有证【练：zhèng】书的人，含[pinyin：hán]金量高的证书是可以成为提升薪资的理由。

比（读：bǐ）如建筑行业中的高（pinyin：gāo）级工程师、外企的专业英语等级证书、财务行业的注册会计师等等都是各行业中的含金量很高的证书，这些证书的拥有者可以得到老板的认可。

对于个人《pinyin：rén》的证书的数量不需要多只需要精，最好是（拼音：shì）能够和自己工作岗位相关的证书，这样既能体现你具有学习能力又有上进心，还可以得到更高的发展机会。

凡事都离不开“天时地利人和”，在确认你已经达到加薪理由的时候，要选择合适的时机和老板谈加薪。

1、公司的业绩在《练：zài》不断上升阶段

公司呈现上升的de 趋势，这和每个员工的努力都是分不开的，因为公《读：gōng》司业绩上升，公司的利润也在不断的增长，这就是彰显老板格局《繁：侷》的时候，有格局的老板不能把这些利润占有己有，懂得向员工付出的老板才能得到员工的青睐。

如果公司在上升阶段，你的表现得到了老板和同《繁：衕》事的认可，那就可以趁机和老板谈一谈加薪的事宜，老板一高兴【xìng】说不定事儿就成了。

2、完成一项重大dà 项目时

在某个重大项目上，你完成的很好，在其中彰显了自己的能力和本事，也体现出了很强的优势，大家对你在项目中的表现都赞赏有加，那么就可以在项目的总结会上或庆功会上(shàng)暗示老板是否能加薪，但是[练：shì]语气要谦虚委婉，切不可给老板（繁：闆）留下“刚有点成绩就想要回报”的感觉。

3、职位提升（繁：昇）后薪资应该跟上

大多数的情况下，当岗位提升之后薪资是应该跟着上涨的，但如果没有上涨，极大多世界杯数的原因是{shì}因为没有规范的薪酬制度。

职位{pinyin：wèi}提升后工作量和责任自然会比原来大些《拼音：xiē》，可以以此来提出加薪的要求，老板既然能够提升你的岗位，相比对你的工作还是认可的，这个时候要求加薪一般是可以成功的。

4、当有人离职你的工作量增加，而公司有没有【pinyin：yǒu】招聘新人的计划

原本就有自己的本职工作要做，而你却还要承担额外的工作，如果还保持原有的薪（读：xīn）资自然是不太合适的[pinyin：de]。

你可以从大局考虑，明着是为了给公司节省成本běn ，实则可以提升自己的薪资。比如另外招聘新《练：xīn》员工，需要付出招聘成本、培训成本、员工工资成本等，这些成本是可以避免的，你想锻炼自己的《pinyin：de》能力，也可以承担这些工作，毕竟工作量增加了，希望老板可以适当加薪，而这个加薪的幅度是远低于重新招聘新员工的成本的。

小结：在适当的时机，可以恰当的向老板提出加薪（练：xīn）的要求{拼音：qiú}，成功率往往是比较高的。

【什么时候【练娱乐城：hòu】才是谈加薪的最坏时机？】

1、公司正处于“不景{pinyin：jǐng}气“的状态

公司现在岌岌可危，遭遇了经营危机或者陷入发展瓶颈，可能导致入（练：rù）不敷出了，这个时候老板想看到的是大家团结一心、同舟共济(繁：濟)的氛围，而不是在这个时候”趁火打劫“提出加薪，这时候提加薪就是“火上浇油”，老板能同意的几率是0。

这个时候最好的办法就是和公司sī 同心同德、同进同退、共度难关，当公司扛过这[繁：這]一段艰难的时期，老板就会记得当时和他共进退的员工，自然也会有所表示。

2、能力《pinyin：lì》表现欠佳

没有彰显出（读：chū）自己的本事，仅仅就是完成本职工作，或者本职工作都不能完成，在这个时候你要做的是努力完成或者更好的完成工作，改变《繁：變》在同事领导和老板心中的形象，这样才有可能抓住加薪的机会。

找到表现欠佳的原因，然后有针对性的提升自己的能力，要知道“是（pinyin：shì）金子总会发光”的，等你真的成了“金子”，你的光芒是会闪到老板的de 眼睛的。

3、薪资水平在澳门新葡京行业内偏《piān》高

任何一个行业都有自己的薪资水（练：shuǐ）平标准，大多数（繁体：數）的公司都（练：dōu）是在按照行业的薪资标准执行。

老板会根据公司的经营成本和潜在风险制定本公司的薪资标准，如果你所在的公司的薪资标准已经超出行业标准，就不要再过分要求加薪了，当然如果你觉得自己的能力足够强，可以选择跳槽到行《读：xíng》业的领《繁体：領》军企业以达到高薪的意愿。

小结：加薪时候《pinyin：hòu》要把握好，但是提加薪的时候要注意避开这些xiē 时机，否则你会得罪老板的。

有了可以加薪的理由，找到了合适的时机，剩下的事就是和老板谈话了。

★第一招（读：zhāo）：直接表达自己的意愿

老板给员工的薪资越低，公司的成本越低，公司的利润就越高，因此很少有老板主动给薪资（繁：資），老板是希望“能糊涂时且糊涂”，因此直接表达是比较（繁：較）好的方式(shì)。

当然直接表达也不是直接上去就要求加薪，如果心眼小的老板[繁：闆]，在表达(dá)之前可以先给老板表忠心，稍微的迂回一下下，不至于最后让老板对自己产生方案；如果是心胸开阔的老板就可以简单明了的提出要求，真诚的表达出自己的意愿即可。

★第二招：用业(拼音：yè)绩证明自己

说的再好听没（繁：沒）有业绩肯定是不可能完成加薪的，整理出自己为公司作出的贡献，除了本职工作，主要突出的是职责之外、以及《拼音：jí》为公司创造了多少利润，这个数据能够让老板看【pinyin：kàn】到你的能力。

★第三招：可以曲线救国，向直接领导提出(chū)申请

直属领导是最掌握你的工作状态，可以给你的工作能力和业绩证明，向直接领导提出加薪的(pinyin：de)申请，是(shì)比较容（读：róng）易得到领导的支持。

这个招数可《练：kě》以避免和老板的直接面对，只要是你的能力得到直属上级的认可，基本上老板就很(拼音：hěn)少会反对了(le)。

小结：其[练：qí]实“加薪”说难不难，说容易也不容易，主要就是看你的能力是不是能够达到加薪的标准，如果达到了其实加薪还是比较容易（读：yì）的，反之没有达到，别说加薪了，可能工作都（pinyin：dōu）难保了。

申请加薪大忌jì 就是用离职逼老板加{读：jiā}薪，这是在“逼宫”，是对老板的挑衅，如果老板答应你，就意味着向你宣告公司离开你不行，因此，你的逼供会激怒老板，老板会证明给你看：公司没有你照（练：zhào）样转，还会转的更好。如果你不是真的想离职，就不要用这一招，否则真的被老板拿下，你就会很被动。

给自己留一条后路，如果加薪没有成功怎么办？

可以委婉的告知老板：”我在公司上班了两年了，我确实希望涨薪，但是我理解公司的涨薪制度，您不同意肯定是我哪里做的不够优秀，您可以给我指出来，我争取尽早的提升《繁：昇》自己，相信只要能给公司带来效益，公司就《练：jiù》不会辜负我们，您说是吧！？“这样委婉的方式可以给老板(繁：闆)留下深刻的印象，可以为日后的加薪做好准备。另外薪资暂时不能得到提升，但是可以争【pinyin：zhēng】取其他的福利：

•a、报（繁体：報）销电话费、交通费等，这也是另一种方式的提升；

•b、可以让【pinyin：ràng】老板多给予一些项目[pinyin：mù]，可以提升自己的能力，也可以给自己积攒业绩；

•c、增加培训[繁：訓]的机会，用于提升自己，也是公司给自己的福利；

小结：千万不能因为加薪失败而表现出任何的不悦，要真诚的向老板表达自己日后的想法[pinyin：fǎ]，不但（拼音：dàn）不会影响以后的加薪，还会让老板感受到你的【pinyin：de】上进心。

总结：

我是大牙嘟【dū】嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场《繁：場》中建议《繁：議》和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。

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