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毕业一年，两选择，今日头条招聘专员，一个国企人事专员，咋选？谢谢邀请！头条的招聘专员是个什么岗位？专门负责公司人员招聘？不清楚，不好说。国企的人事专员比较清楚些，就回答两句，看对你有没有用。如果是普通职员，国企的人事部门是权力最大的，毕竟每个人的调动、工资、培训、职称等等一切，都掌握在人事部门，尤其是计划经济时期

毕业一年，两选择，今日头条招聘专员，一个国企人事专员，咋选？

头条的招聘专员是个什么岗位？专门（读：mén）负责公司人员招聘？不清楚，不好说。

国企的人事专员比较清楚些，就回(繁：迴)答两句，看对你有没有用。

如果是普通职员，国企的人事shì 部门是权力最大的，毕竟每个人的调动、工资、培训、职称等等一切，都掌握在人事部门，尤其是计划经济时期qī 。实话说，油水很大，但前途不大。几年下来，就会发现每天干的都是差不多同样的事，会很枯燥的。

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今日头条|张一鸣：我遇到的{pinyi亚博体育n：de}优秀年轻人的5个特质

大家好hǎo ！

各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕《繁体：畢》业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪(làng)推前（读：qián）浪”。

我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应(繁：應)该跟大家分{拼音：fēn}享什么(拼音：me)。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry， Stay foolish”，改成“Stay hungry， Stay young”。

我想跟大家分享一下我自己毕业（繁体：業）后（繁：後）的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家【练：jiā】公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？

什么是“Stay hungry， Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求《读：qiú》知若渴、上{拼音：shàng}进心。但为什么要说“Stay young”？

我觉得年轻（繁：輕）人有很多优点[繁：點]：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常【读：cháng】努力、不妥协、不圆滑世故。

10年过去了(繁：瞭)，有的年nián 轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。

“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持chí 着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了(繁：瞭)技能，但到一个天花板后，就不再成长了。

我先分（读：fēn）享一下自己毕业后的个人经历。

2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后[繁体：後]端技术，同时也负责很多产品相关的工作。有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现[繁：現]特别突出？

其实不是。当[繁：當]时公司招聘标准也很高。跟我同期qī 入职的，我记得就有两个清华计算机系《繁体：係》的博士。

那我是不是技术最《zuì》好？是不是最(读：zuì)有经验？我发（繁体：發）现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。

第一个，我工作时，不分哪《练：nǎ》些是我该做的、哪些不是我该做的。我《pinyin：wǒ》做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新（拼音：xīn）人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍

通过讲解，我自己也能得（练：dé）到成长。

还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快（pinyin：kuài）从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个（繁：個）后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。

另外还有一点：做事不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品pǐn 的方案。很多人说这个(繁：個)不是我该做的事情。但我想(pinyin：xiǎng)说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。

我当时是工程师，但参与(yǔ)产（繁：產）品的经历，对我后来转型做产品[pinyin：pǐn]有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售

当我组建头条招(pinyin：zhāo)人时，这些可供参考的案例，让我在这（读：zhè）个领域不会(huì)一无所知。

以上就是{拼音：shì}我刚毕业时的特点。

后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一（练：yī）下，我看到的一些好和不好的{读：de}情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢《pinyin：ne》？

第一，有好奇（练：qí）心，能够主动学习新事物、新知识和（练：hé）新技能。今天不太谦虚，我（pinyin：wǒ）把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解

所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇【pinyin：qí】心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话《繁：話》，那么很多调试分析，自己一个人就[pinyin：jiù]可以做。

第二，对不确定性保持乐观《繁：觀》。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿（繁体：億）的日启动次数。（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。）很多人觉得，你这家小公司怎【练：zěn】么可能做得到呢？大公司才能做得好

所以他【pinyin：tā】就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做[pinyin：zuò]了旅游的垂直搜索）

我不知道其他人怎么想的，我(wǒ)自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这[繁：這]个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

第三，不甘于平【píng】庸。我们在座各位，在同学中zhōng 已经非常优秀了。但我想说《繁：說》，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好

但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得(拼音：dé)他应该《繁：該》能做得很好，但他却没有做到。

很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后澳门博彩就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决[繁：決]北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。

后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否（练：fǒu）有北京户口，是否能买上一套经济适用房？如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很（练：hěn）大《练：dà》影响。

他的行为会发生变化，不愿意冒风险。比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付

我觉得他澳门银河看【拼音：kàn】起来是赚了，其实是亏的。

不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你[pinyin：nǐ]对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非【练：fēi】常不一样。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他觉得其他同事比他（拼音：tā）做得差，其实不是：他们确实可《pinyin：kě》以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但他们觉得自己是TOP 1%

所以很《pinyin：hěn》多【duō】基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动（繁：動）手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平{拼音：píng}庸”是你目(mù)标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。

这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有[练：yǒu]我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我（pinyin：wǒ）的预期。这里我也举个例子。当时我《读：wǒ》们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反（读：fǎn）弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。

后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家澳门新葡京公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责(繁体：責)起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。

第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么澳门博彩公司、选【pinyin：xuǎn】什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司

06、07年，很多师弟、师妹问我职业选（读：xuǎn）择（繁：擇），我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪（pinyin：xīn）酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计

短期薪酬差别并不重（练：zhòng）要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不(bù)是特别多（读：duō）。

这(zhè)些就是我想跟大家分享的。

谢谢（繁：謝）！

相信你看完了以后会有一yī 点感触。

同（读：tóng）时，在这个页面，我放了一个彩蛋在里面，相信有能力的你，一定能找到[pinyin：dào]。

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