拒绝offer后悔了，询问HR，用人部门没通知，还有机会吗？还是有机会的这个机会主要体现在面试你的HR愿不愿意为了你再去和业务部门的负责人沟通，帮你争取。1.HR再去沟通是要承担风险的，所以要弄清楚，当初你拒绝offer的原因，以及你为什么现在可以接受的真正原因
拒绝offer后悔了，询问HR，用人部门没通知，还有机会吗？
还是有机会的这个机会主要体现在面试你的HR愿不愿意（读：yì）为【练：wèi】了你再去和业务部门的负责人沟通，帮你争取。
1.HR再去沟通是要承(读：chéng)担风险的，所以要弄清楚，当初你拒绝offer的原因，以及你为什么现在可以接受的真正原因。当初导致没有接收offer的原因是否[pinyin：fǒu]可以解决。
2.HR也要根据你在面试过程中体现的价值是否值得她去承《pinyin：chéng》担风险沟通。
3.要看岗位开（读：kāi）放情况，岗位招聘的难易程度。如果岗位易招，估计不会再次沟通。如果《pinyin：guǒ》岗位难招，则会考虑再次沟通，因为HR也面临招压力。
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？
有岗位要找到合适的人，确实是不容易的。如果你的条[繁：條]件都符合公司的要求，那极速赛车/北京赛车么公司花这么大的精力去跟你面试，最后肯定是希望你能够顺利入职。
而且你也提到在谈薪【读：xīn】资的时候，你《练：nǐ》对薪资有要求，然后hr又进行了协商，说明他们本身还是想留住你这个人才的。
但是薪资都谈好了之后，他们已经{繁体：經}发出了offer，但你却拒绝了，从对【练：duì】方的角度来看，更多的是惊（读：jīng）讶和不解，而不是其他的感受。
所以他们打电话首先是想要确认你为什么会拒绝，而不是想要无论开出什么条件都要(读：yào)留住【读：zhù】你。
这个澳门博彩时《繁体：時》候即使是你同意了，在对方的心里也会留下一个疙瘩，日后这个问题会一直存在下去。
比如澳门巴黎人你对薪《xīn》资不满意，然后对方又给你增加了1000块钱，但是你要升职加薪的时候就可能故意给你放缓。
在用人单位《pinyin：wèi》的眼里，您已经违反了契约精神，日后要扭转这个印象，是《练：shì》非常困《繁：睏》难的。
所以建议如果是拒绝了，那就不要改自己的决定，就算是对方想要挽留，也不要去。
刚拒了一个不是很满意的offer，但是现在后悔，因为秋招已经到尾声了，怎么办呀，好迷茫？
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面试通过，hr拖着不发offer怎么回事？
HR为了满足部门人员需求，安排部门负责人和人事一起面试，面试通过，只能证明你的能力符合公司招聘职位要求。后面涉及到工资待遇《yù》等一些问开云体育题，如果你提出来的要求过高，也是HR需要和公司领导商讨的，如果有合适的备选，可能就会要左右权衡。
也有可能在走内部员工录用流程，耽搁一(yī)点时间。
具体问题具体分析，建议[繁体：議]直接和HR沟通，问清楚，如果确认你符合条件，并有意向录用你，可以和HR约定发Of开云体育fer的具体时间，讲清楚，对双方都好，不浪费双方的时间。
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