为什么公司发工资是现金而不打卡？这种公司一般都是比较小的私企，可能不会给员工购买五险一金，福利也没多少，公司创业初期，需要的公司资质不全，可能导致无法申请对公账户，只有通过微信或者支付宝转账发工资，部分公司采用现金发放，现在发放现金的公司逐渐少了，一般都是民营文化不高的老板的行事风格吧，鄙人个人见解
为什么公司发工资是现金而不打卡？
这种公司一般都是比较小的私企，可能不会给员工购买五险一金，福利也没多少，公司创业初期，需要的公司资质不全，可能导致无法申请对公账户，只有通过微信或者支付宝转账发工资，部分公司采用现金发放，现在发放现金的公司逐渐少了，一般都是民营文化不高的老板的行事风格吧，鄙人个人见解。仅供参考。你认为发工资是付现金好，还是打在银行卡上好？为什么？
在很久很久以前，我们发工资都是付现金的，那时候发薪日是一个月中最幸福的时候。很久以来，我们发薪都是打到卡上，然后收到一个短信，知道这月的工资发了。那么，到底哪种发薪方式好呢？
现在，有些单位在探讨这个问题：工(pi世界杯nyin：gōng)资本来是最大的激励因素，为什么越来越失效了呢？我觉得最大的原因就在于缺乏创新，好事没有办好。
我认为，最好的方法是让员工找到发薪的感觉。比如，我知道有一个私营企业，采用娱乐城多种方式发薪，基础工作发【练：fā】银行卡，即时奖励采用微信红包，年终奖采用现金发放。
这种方法是比较[繁体：較]好的，因为它澳门永利综合了多种发薪方式，通过不同的发薪形式刺激员工的感觉系统，能起到比好的激励作用。
基础工资采用工资卡方法，让员工感到比较安全，感觉有保障；即时奖励采用微信红包，让员工感觉（繁体：覺）到劳动的价值，积极创造业绩；年终奖采用现金奖励，可以提高员工的成就澳门新葡京感和获得感，让员工对第二年的工作更有信心。
发薪最好做到常世界杯发常新，没有最好，只有更好{hǎo}。
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