人力资源管理【练：lǐ】证书有哪些

目前人力资源证书的含金量怎么样？人力资源证书目前一共分为四级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

目前人力资源证书的含金量怎么样？

人力资源证书目前一共分为四级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

但是在职场【chǎng】上，一般都比较看重澳门金沙二级和一级，前面二级因为没什么难度，一般都是新手去考取的，所以在职场上并不是很多含金量。

如果你要考，建议（繁世界杯：議）直接从二级开始考，二级、一级的含金量还是蛮高的，公司也比较认可和看重。有二级证，基本可以去寻找一份部门经理的职务了。

建议报一个培训班并多看书，努力点一【拼音：yī】般都没世界杯什么问题。不过报名也是有条件的，给你看看：

您好，首先感谢悟空问答的邀请。

作为资深HR，对于获取人力资源证书个（澳门新葡京繁体：個）人见解如下：

1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证。我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把【练：bǎ】这个作为HR岗位的硬件条件。他世界杯们往往更看重实际工作经历和个人基本素质。

2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。但多数只是死记硬背，转化为实际工作能力还需要一定时间的理论联系实际。

当然，同样条件【jiàn】下，有证书还是比没有（yǒu）证书强。但若是证书与(yǔ)实际工作能力二选一，证书肯定不占优势。