转正面谈内容范文《pinyin：wén》答案

员工转正面谈表内容怎么写？1.谈话目的根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见

员工转正面谈表内容怎么写？

1.谈话目的

根据新员工试用期《pinyin：q极速赛车/北京赛车ī》表现，作出是否转正意见，

澳门永利2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见（繁：見）

3，不同意转正的意见，中肯意见的指直播吧【练：zhǐ】出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。

综合评价，是经过面谈后，评价员工优点和缺点，比较重要的是员工适合做什么工作。

例：XXX面谈过《繁：過》程中，略有点紧张，工作态度良好，其工作经验和(拼音：hé)专业水平能达到本《běn》公司XXX岗位工作。

就是把你和上级主管在转正前的沟通情况包括你的个人表现、是否符合岗位要求、完成职责或者项目情况，以及谈好的转正时间、转正后工资明确地写出来，交给人事部门。

1.面试环节严格把关，减少反复招聘的成本；

2.试用期内不合格《练：gé》，作为HR提醒澳门新葡京用人部门提前一个月进行告知；

3.本着友好协商一世界杯致的原则与员工进行面谈，尽可能的减少仲裁{cái}；

4.如果(guǒ)实在需要走仲裁程序，想要不赔偿赔偿金，那请你拿出书面(拼音：miàn)可量化的证明其不合格的材料：岗位JD，任职资《繁：資》格，绩效指标及考核结果，员工签字的企业培训纪录及面谈表。

5.拿不出来怎么办，乖乖赔。怎么规避警示，赔偿金走所在部门的成本分摊就好了。我最烦业务部门boss把因为用人着急把面试当儿戏，然后试用期都快过了跑来和HR说不管了就是不能用把他开了，您以为企业是菜园子吗？以上。