老板承诺的口头合同(繁：衕)有效吗

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？口头承诺白纸黑字，以字为据。没有字据的证明，一切都会显得那么苍白无力。喜欢口头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君子。君子之交淡如水；伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？

口头承诺

白纸黑字，以字为据。没有字据的证明，一切都会《繁：會》显得那么苍白无力。喜欢口头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君子。君子之交淡如水；澳门新葡京伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云。

喜欢口头承诺的人澳门永利，大有人在，做人{rén}虚头巴脑，口是心非，做事不牢靠，不值得深交。

在职场中，有的领导，心情一时高兴，心血来潮，信口开河，随口承诺，从不兑现，这种情况不在少数，轻诺者不实，凡事要以书面形式为准。人生有四不可靠，一是秋暖不可靠。二是春寒不可靠，。三是领导口头承诺不可靠。四是君宠不可靠

感谢邀请回答，茉莉的有一份工作就是老板给出的offer，所以这里有点感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。

首先说说茉莉之前的情况，我是经过了两轮面试。第一《yī》轮是直属上司就是部门经理的面试，第二轮是总经《繁：經》理的面试(拼音：shì)。总经理觉得合适，已经口头给出offer，薪酬需要人事确认。

接下来大概澳门新葡京一周左右的时间hr给放出offer。所以茉莉觉得，老板放出的offer，都算靠谱，但是也要考虑下面几（繁体：幾）方面的情况：

第一，这个放出offer的是不是你以后业务部门的最大领导。

这个很重要，因【练：yīn】为其实人事那边基本没有什么问题，只要通过了背景调查就可以《yǐ》，如果是应届就更不存在背景调查的问题。所以决定我们offer的就是我们的业务部门经理，只要他签批，剩下的只是走流程的问题。

第二世界杯，老板给出(繁：齣)的offer和人事给出的差距。

一般来说《繁：說》，人事部门会尽量压价格，因为毕竟人力资源成本也是公司考核hr部门的一个重要指标，所以你在面试的时候，要学会和直属上司(拼音：sī)还有他的领导(dǎo)讲好价格，让他们很想要录用你，这样他们才会在hr那边放点压力，而不会任由hr压你的价格。

所以，综合来说，老板给出的offer都是有效的，但是我们不（bù）需要把所有的鸡蛋都放在老板这里，我们娱乐城要做的就是全力在老板这里呈现自己的优势，然后让他觉得你值得更高的价格。

祝你成功{gōng}！