如何应对舆[繁：輿]情

员工自我管理能力不足，怎么办？老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期。或者是友好期。但是他们最终的利益是相冲突的。所以他们很难达成共识。老板想你多干活少拿钱

员工自我管理能力不足，怎么办？

老板和员工的关系从某种意义上说永远是对立的。就像婆婆和媳妇的关系一样。他们肯定有那么一段蜜月期。或者是友好期

但是他们最终的利益是相冲突的。所以他们很难(繁：難)达成共识。老板想你多干活少拿钱。你（nǐ）想少干活多拿钱

甚至不干活就澳门永利拿钱。这《繁：這》就是最基本的冲突。

每个(繁体：個)个体《繁：體》都是自由的，每个个体都有自己的想法。员工自我管理不好。应该是你的激励机制不够。员工没有动力在那里混日子

通常小企业会有大企业病。大企业病得澳门金沙更严重。所以摆在管理者面(拼音：miàn)前的是一个重要的课题，怎样在不多花钱的情况下让员工的自觉性提高？这个确实很难。

像大公司也会遇开云体育到这样的情况。格力给[繁体：給]员工送房子。马云给员工送股权。这都是激励员工自我管理能力

没有人天澳门新葡京生喜欢干活。在没有动力的情况下，每个人都喜欢偷[pinyin：tōu]懒。

因为要剔除团《繁：糰》队当中一些害群之马。蝴蝶效应会在集体当中加倍的澳门威尼斯人体现。有两个员工不喜欢干活，会影响到几十个员工。所以很多公司会给员工增加福利呀！每年增加工资

改善工作餐了。这些都可以激励员工自我管理能力的提供。