上级领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了怎么办？“ 金无全赤，人无完人”。 遇到领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了的情况很正常。作为一个下属，我们不应该总是去和领导进行比较，因为这种比较是毫无意义的
上级领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了怎么办？
“ 金无全赤，人无完人”。 遇到领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了的情况很正常。作为一个下属，我们不应该总是去和领导进行比较，因为这种比较是毫无意义的。首先，我们应该尊重领导的决策。如果《pinyin：guǒ》真的发现领导决策有什么不妥澳门银河的地方，我们可以旁敲侧击的给他一点暗示。千万不可当面顶撞，自命菲薄 。
其次，我们要多跟领导（繁体：導）沟通交流，把自己的皇冠体育工作思路和方法提供给领导，供他决策，帮他分析问题存在之处，一起寻找解决办法，协助领导更好的完成工作，完成工作计划。
最后，自己继续努力工作，带动其他同事。领导分管的业绩上来了，大家的薪资也会水涨船高。"是金子总会发光的"你的努力说不定在不久将来，就会被部门经理和总经理发现。
工作中常被同部门一能力太差的同事拖累，怎么办？
和他(她)交朋友，帮助其提升能力和业绩。
遇上人品不错但是工作能力较差的同事，该怎么办？
谢谢邀请个人认为，首极速赛车/北京赛车先所有的工作都需要能力强的人，能力强的人是各个岗位发挥作用，创收，发展的基础。“人是第一生产力”，再谈一个人的de 人品好，人品好值得单位领导和同事们的信赖和尊敬。人品好看体现在哪些方面，善良乐于助人的值得推崇。相反没原则做事的老好人，这样的好人和人品好就是害人害己。如果是单位我想都需要工作能力强的人，在人品方面只要不是违法乱纪
没必(读：bì)要突出人品好。对能力差，人品好的幸运飞艇人最好安排适合他的工作。
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