在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗？为什么？。如果您只是按照公司的安排，在这种情况下，公司将每年与您签订一次连续15份劳动合同，这是符合《劳动法》和《劳动合同法》的。。因为公司违反了协商一致的原则
在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗？为什么？
。如果您只是按照公司的安排，在这种情《qíng》况下，公司将每年与您签订一次连续15份劳动娱乐城合同，这是符合《劳动法》和《劳动合同法》的。
。因【pin亚博体育yin：yīn】为公司违反了协商一致的原则。
。因为劳动法律法规明确规定，公司与员工连续签订两次定期合同。合同期满后，员工提出与公司签订无固定期{练：qī}限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同。因开云体育此，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果你提出要求而公司不采纳，就不符合规定。
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因此，当您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且幸运飞艇您想长期在公司工作，并且您想签订无固定期限劳动合同时，您就大胆地向公司提出了这一要求。即使公（读：gōng）司不同意，对你也有好处。
以上是我个人的观点。希望对你有用《yòng》，
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