广西高层次人才认定标{练：biāo}准2020

请问南京高层次人才认定标准是什么？南京高层次人才是要经过相关认定和审核的。 1、高层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO； 2、现代制造业、现代农业、

请问南京高层次人才认定标准是什么？

南京高层次人才是要经过相关认定和审核的。

1、高【pi亚博体育nyin：gāo】层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；

2、现代制造业、现代农业、现代服幸运飞艇务业、高新技术行业中（读：zhōng）大师级的高技能人才；

3、中高级金融财会、规划、环保、建《ji娱乐城àn》筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；

4、各类专利、技术项目经纪人rén 才；

5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上【shàng】管理实践者；

6、具备硕士以上学位澳门威尼斯人wèi 的海归人才；

7、符合南京市“321人才计划”产业发展方向（参见《南京市“十二五”人才开云体育发展规划》）和未来经济社会发{练：fā}展需要的各类高端人才；

8、上述各项高端人才的助手《shǒu》、核心团队成员等。

这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！

如果明确(繁体：確)规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或者是博bó 士啥的，也许还能留住人(读：rén)才，激发他们的动力。

如果仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！

而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压【pinyin：yā】力，如果能解决他们的后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强【qiáng】劲！

所以，如果不想让这个文件成为废纸，就需要制定非常详细的实施办法和监督(拼音：dū)管理办【pinyin：bàn】法！

如果没méi 有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！