立场不坚定，总是随意改变想法，在这样的人手下做事，该怎么办？悟空先生：老板怎么决定，自已就必须按老板的意志去办。不当家不知柴米贵，老板随意改变想法，正常情况下应该有不为人知的苦衷。现将理由阐述如下： 第一，老板也有自己不得已的苦衷
立场不坚定，总是随意改变想法，在这样的人手下做事，该怎么办？
悟空先生：老板怎么决定，自已就必须按老板的意志去办。不当家不知柴米贵，老板随意改变想法，正常情况下应该有不为人知的苦衷。现将理由阐述如下：澳门威尼斯人 第一，老板也有自己不得已的苦衷。无论大小单位，身为老板在外人眼里，呼风唤雨无所不能，他就是这块地盘上的王，一切均由他说了祘，可以翻手为云，覆手为雨。这只是表面的现象。其实他心里也很苦，他有常人不bù 知的心酸
他要考虑整个企业的生存，承担着众《繁体：衆》多员工的殷切期待。在某种意义上讲，他的每一个决定，关系到企业的兴衰，直接关呼到企业员工的衣食住行。在竟争激烈的今天，市场上的游戏规则瞬息万变，为了本企业或单位适应（读：yīng）形势发展的变化，随时调整一些工作部署，改变已形成或者既定的工作方案，也是十分常见的现象。老板也情非得已，谁人不想说了祘定了干，有谁又想朝(练：cháo)定夕改，给下属及员工一种立场不(拼音：bù)坚定，反复无常的印象
既然是老板他也深知古人讲“易涨易落山溪水，反复无常小人心”的道【读：dào】理。我想他更愿意在员工面前树立一种“君子一言，驷马难追”，一言九鼎的君子形象。为企(练：qǐ)业或者单位的生存与发展，立于行业竟争的不败之（读：zhī）地，随时改变自己的想法做法，也在情理之中zhōng ，他不可能把改变过去决定的原因，向全体成员细述。这样在下属及员工看来，老板忽东忽两的作法难以理解
加之个别老板独断专行意识比较强，不允许置疑自已的做法，这样就更令人难以理解了。这种情况在企业事业单位，甚本上是无独有偶的现象。有个别领导把自己的专横跋扈，错误地理解为是（企业法）赋予他的权力。因此，一些企业领导权力不受约束的现象就发生了
下属及员工又无法约(繁体：約)束老板的权力，也只能服从命令。这种情况随着企业重大决策失误(繁：誤)追究制等，相关配套措施的逐步实施，最终会得到解决的。但是，这也需要一个过程，需要一段时间。
第二，一定要按老板的意志去做。首先老板所做所为，如果无个人自私狭隘利益上的考量，基本上应该从全局利益出发。既然是老板，无论是国企私直播吧企还是混合型企业，老板理应爱他的的企业，爱他所在的企业这勿庸置疑。老板会站在全局的高度，去【练：qù】全衡去考量整个企业或者单位的工作
而每个部门只是单位的组成{读：chéng}部澳门巴黎人分，我们员工个人所思所想，只是从部门局部的利益得失，去看待老板的行为。部分必然有局限性，不能与全局同日而语。当然也不排除其它个例，天下之大老板的类型，素质也不一样。由于我行我素把企业搞垮的老板，也不是沒有先例
其次是老板的de 行为对错与否，自然由老板负全责。他改变立场，变更行为的一切后果自负，下(拼音：xià)属及员工无人替代承担。因此，作为执行者的下属或者员工，只有无条件的服从。不然的话，怎么可能保持政令畅通
下属或者员工不能因为老板的朝令夕改，而拒绝执行。既使我们做下属的竞见或者建议yì 是【读：shì】正确的，也应毫无理由的去执行。我所说的当然是指，经济工作中的决策与命令。为什么这样讲呢，因为你由于不执行老板修改后的决定，一旦出现问题那就要我们自已承担责任
作为下属与员工只能把自己的意见，或者建议提出来给予老板[繁：闆]参考，民主意识强的老板可能听或者取，独裁者根本不世界杯听也不想听。遇到这种老板，善良的员工也只能收敛您的诚意，大可不必不必自取其辱。责任自负这个道理人人都懂，让老板按自己的意志飞翔吧。
通过简单分析，老板立场不坚定，随意改变自己的想法。客观的讲应该是有原因的，否则他不会定而否，否而又定。做为下属的我们自已，看法可以保留着，但行为上必须保持高度的一致性。不能因(练：yīn)为老板的随意改变而产生抵触情绪【繁：緒】，那对工作对自己都将有百害而无一益
职场上的一些规则是听话，顺手放心。胳膊拧不过大腿，把你的良好【pinyin：hǎo】愿望与正确建议，从另一个角皇冠体育度发挥出来，那就是团结和谐是做好一切工作的基础，大处着眼小处着手，把本职工作做好，才是硬道理。谢谢您的邀请。
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