员工互相打架如何处理？员工打架？！怎么处理？如果对生产工作没有什么大的影响，就不要过多干涉！我这么一说，有人会觉得我很坏！是非不分！其实人与人有矛盾，很正常的，不要大惊小怪！不要听他们各自解释，也不要搞明白谁对谁错
员工互相打架如何处理？
员工打架？！怎么处理？
如果对生产工作没有什么大的(p开云体育inyin：de)影响，就不要过多干涉！我这么一说，有人会觉得我很坏！是非不分！
其实人与人有矛盾，很正常的，不要大惊小怪！
不要听他们各自解释，也不要搞明白谁对谁错，你也永远搞不明白！观察一下，找出强势的一方，看看这（繁体：這）人能不能搞管理，如果可以，就多加培养，当然这个过程中要告诉他，欺凌弱小，不是本事！出来混，最没本事的人是用拳头！有本事的人是带领一大群人去挣钱去打江山！对弱势一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多几次亏就懂得尊重人懂得服软了！如果过多帮助弱势一方，为他讨回公道，他也不会感恩，就算他有理也不宜过多帮助，慢慢形成澳门威尼斯人狗仗人势的局面，这样的企业文化不可取！会越搞越乱！最终企业吃亏！
任何企业管理，都不能让老员工，老的中层干部！有本事的人太没面澳门巴黎人子！不能让一个五尺大汉低头受委屈！不能让弱小太得意！这是江湖规矩！当然也是管理精髓！破坏了这规矩，会家破人亡！这天，要靠有本事的人来撑{练：chēng}啊！
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