很多公司HR会对应聘者背景调查,属于过度解读吗?谢谢邀请!背调是从国外学来的,为了让公司少被坑,近几年在国内越来越火。背调的存在有其合理性,但是如同提问者所说,背调在国内有被玩坏的趋势,出现了很多问题,我觉得可以称其为中国式背调
很多公司HR会对应聘者背景调查,属于过度解读吗?
谢谢邀请!背调是从国外学来的,为了让公司少被坑,近几年在国内越来越火。背调的存在有其合理性,但是如同提问者所说,背调在国内有被玩坏的趋势,出现了很多问题,我觉得可以称其为中国式背调。举个栗子,有一朋友准备跳槽,新公司在面试通过后,没有告知朋友的情况下就私自做背调,结果让朋友在原单位处境(读:jìng)十分【读:fēn】糟糕。朋友生气又无奈的说,我还没和原单位说离《繁:離》职,而且我也不一定会去那家新单位。
背调要注意方式,背调应该是对应聘者公开透明的,澳门新葡京而且应该是有责任心的《de》背调。hr或新公司如果真要招人,首先就应该对应聘者给与应有的尊重,完全透明化整个背调过程,应聘者有知情权。
背调要注意分寸,背调不是去打探小道消息,直播吧更不是去八卦,背调的出发点应是尽可能小的伤【练:shāng】害应聘者的利益。
人性化的公司,人性的处理方式,才能招来人才。
公务员会对你的上一份工作做背景调查嘛?
会的,要如实填写,如果是正规的单位有可能去做个问卷调查之类的。如果是临时的打工一般不会。人事部做背景调查会很严格吗?
首先,你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查,一般HR 不会只打这一个人的电话。背景调查是否严澳门新葡京格【拼音:gé】。分多种情况,以下:
看职位高低
职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。主管以(pinyin:yǐ)上一般会做背景调查,了解重要工作澳门博彩经历在职期间的情况,还有人品风评等等。
看职位性质
职位不高,但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计,采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。轻尘,深圳知名企(pinyin:qǐ)业开云体育HR ,专注解答职场问题,喜欢记得关注哟!
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