工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要维权，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以维权，第2种情况不存在维权的理由，所以要区别对待。第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要维权，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以维权，第2种情况不存在维权的理由，所以要区别对待。第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入
这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要维权的对象是用人单位。可以确定的是，你有权利要求补差，建议先和单位协商，如果走和谐路线能解决最好。你本身就已经不幸遭遇了工伤，需要治疗伤痛，修养身体，心情对你的康复澳门巴黎人很重要。如果能协商解决，可以节省打官司的经历和心神，可以尽快拿《pinyin：ná》到钱。
如果协澳门伦敦人商不成，可以找社保劳动监察大队，仲裁，法院等机构，依法维权。但要做好心理准备，打官司不容易《读：yì》，往往要耗费很长时间，牵扯很大的精力。
这期间不要着急，生气，要有耐心和信心。另外要知道，即使打赢了官司，开云体育和拿到钱也是两回事儿。在实践中，往往执行难。用人单位是否能够(gòu)痛快给钱，才是关键。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到钱
第2种情况：你的实际工资收入高于社平工资的300%
这种情况下，你属于高收入者，受赔偿上限的约束，最多就赔这么多了。所以是没有理由或权利要求补差的，因为这是法律法规的规范性规定。社保基金对你的赔补偿是合法合规的，没有过错。用人单位也不存在过错。不存在维权的理由，就只能这样了
在实践中，还会有其他朋友遇到另外或相反的情况。比如社保基金皇冠体育赔补偿的de 金额高于自己的工资收入。
这种情况是因为参保人是低收入者，月工资（繁：資）收入低于社保缴费基数的下限。通常社保机构给付的标准介于当地开云体育工伤保险缴费基数的上下限，也就是社平工资的60%~300%。所以就会按下限给付了。
友情提醒：没有缴纳工伤保险的情况
还有一种情况，就是发生了工伤，用人单位没有给员工缴纳工伤保险，这种情况，应该由用人单位承担全部赔补偿责任。我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家关注我，查看更多最新同类文章。如果能动动手指点赞，收藏，评论，转发，就是对我最大的鼓励！愿天下人老有所养，老有所依。
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