傻乎乎告诉同事《shì》工资了

得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？我以前和一个女孩在同一天工作。她的工资比我高500元。当时我也很难过。确切地说，我不甘心，因为我的处境比她困难。但是，我不在乎。我是那种不会惹麻烦的人

得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？

我以前和一个女孩在同一天工作。她的工资比我高500元。当时我也很难过。确切地说，我不甘心，因为我的处境比她困难

但是，我不【pinyin：bù】在乎。我是那种不会惹麻烦的人。

我会专心工作，平时也会出差，觉得她比我高，自然比我高。然后我工作了两个月，老板又给了我300元，这意味着我只比她低200元。

那时候，我也很忙。我不澳门博彩得不经常旅行。我没有时间和这些东西比较。我只想把《bǎ》工作做好

别被骂了。六个（繁：個）月后，我出【chū】差回来，老板又给了我1000元，这意味着我比她多出了800元yuán 。

当然，在那一刻，我并不觉（读：jué）澳门伦敦人得惊讶，因为我觉得我的努力是值得的。

其实我引用了我真实的例子，只是想说，不在乎现在的一些数字，尽量从长远的角【练：jiǎo】度看问（繁：問）题。你的奉献，你的能力在时间的发酵中，最终会给你一个非常满意的结果。在工作中，我们仍然【rán】以能力和结果说话。

工资一般都是公司的红线，各自的价值观没有沟通，如果你告诉老板，老板肯定会对你有意见。如果有这么大的差距，业主可以直接去。这里没有你可以停留的地方，但是有你可以停留的地方。

我觉得你只需要为他培养经验。迟早要管别人

很多领导也是从基层慢慢来的。从助教的角度思考是正常的。毕竟，职位越高，考虑的角度就越高。很多时候，他们需要从公司层面考虑（繁：慮），比如rú 如何降低成本，提高业绩

因此，提出的要求不是那么容易让员【yuán】工接受的。因为大【练：dà】多数员工只想完成他们的任{rèn}务，所以只有少数想要有好业绩的人会不顾薪水去做事，这取决于你想做的一些人。

作为中高(拼音：gāo)层管理者，有高层次的想法固然不错，但如果要求经常受到基层员工的质疑，则应考虑以下几点：1。问题的合理性要求员工做出无私的娱乐城贡献，同时也要让员工感受到未来的希望，明白付出是有意义的。

2。尽量做到层层沟通，领导要求下属让基层管理者传达和(读：hé)落实员工。

澳门威尼斯人3。在员工面【pinyin：miàn】前的威信

4世界杯。团队凝聚力《lì》

供参考。谢xiè 谢您

和你的老板谈谈加薪的事。。。