劳动法四十（练：shí）六条的内容

《中华人民共和国劳动法》第四十一条？第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

《中华人民共和国劳动法》第四十一条？

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间娱乐城每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时[shí]。

转自《中华人民共和(拼音澳门金沙：hé)国劳动法》，谢谢

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

释义：本澳门博彩条是关于延长工作时(拼音：shí)间的规定。

延长工作时间是{练：shì}指根据法律的规定，在澳门银河标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

延长工作时间一般可【拼音：kě】以分为两种情形：加班和加点。

加班是劳动者根据用人单位的要求在法定节假日和公休日进行工作；加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外的时间工作。

用人单位不得违反法律规定延(读：yán)长劳动者的工作时间。

限制延长工作时间的规定1、劳动者范围的限制根据《劳动法》及相关法律法规（繁体：規）的规定，怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间[1]；禁止安排未成(pinyin：chéng)年工延长工作时间。

2、延长工作时间的长度限制根据本条规定，用(读：yòng)人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一【读：yī】般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作（zuò）时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

延长工作时间的长度限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休【练：xiū】假《jiǎ》日的加班，即每月工作日的加点、休息日（pinyin：rì）和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

3、延长工作时间的条件延长工作时间[繁体：間]需要符合以下条件：（1）生【练：shēng】产经营需要。

生产经营需要是指来料加【拼音：jiā】工（gōng）、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任rèn 务等情况。

（2）用人单位要与工【练：gōng】会和劳动者协商。

协商是用人（练：ré澳门威尼斯人n）单位决定延长工作时间的必经程序（特殊情况延长工作时间的除外）。