写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：极速赛车/北京赛车WHY：为什shén 么写？
这是要澄清[pinyin：qīng]的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体《繁：體》现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定【拼音：dìng】出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升
HOW：如《rú》何写？
一份日报看似简单，但[dàn]是真正写好也未必容易。起码需要（练：yào）四个方面的保障措施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时澳门银河收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和《pinyin：hé》管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要【拼音：yào】求有标准，只有这【练：zhè】样才能知【读：zhī】道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及【pinyin：jí】时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有【练：yǒu】即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WH皇冠体育AT：写什么（繁体：麼）？
我们知道了《繁：瞭》为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么呢（ne）？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内（繁体：內）容：
（1）今天工作完成情况(繁：況)：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今【拼音：jīn】天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工作目（pinyin：mù）标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面《繁：麪》是直播吧一封基础的日报内容，供参考：
在[练：zài]这个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整[pinyin：zhěng]或补充，时期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业{练：yè}绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是[练：shì]：不一定。
也一(拼音：yī)定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时(拼音：shí)是：需要。
作为《繁体：爲》员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行【练：xíng】了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我wǒ 的工作负担呢？
答案是：不【读：bù】管你是（shì）否认同，坚持365天(读：tiān)试试，也许你的收获会大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到开始那句话[繁：話]：
团队的执行力就是管理者的执行xíng 力；员[繁：員]工的行为底[pinyin：dǐ]线就是管理者的管理底线。
不要把目光聚焦到一个短的时间点上，要看到一个更长的时《繁体：時》间轴，可能是5年、10年，甚至更【pinyin：gèng】多。你要相信：一切都有因【练：yīn】果。
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