用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？首先是要确认员工受伤是否能够认定为工伤了，否则用人单位不一定要承担赔偿责任的。一般情况下，上班期间，工作时间、工作地点、工作原因受的伤是可以被认定为工伤的，还有就是上下班期间发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以认定为工伤的
用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
首先是要确认员工受伤是否能够认定为工伤了，否则用人单位不一定要承担赔偿责任的。一般情况下，上班期间，工作时间、工作地点、工作原因受的伤是可以被认定为工伤的，还有就是上下班期间发生了非本人主要责任《rèn》的交通事故，也是【练：shì】可以认定为工伤的。当然，哪怕员工的受伤是符合这些情况的，也是要经过当地的人社局认定之后才能确定是工伤。关于工伤的认定，单位与个人都是可以申请（繁体：請）的
一般情况下，单位如果给员工缴纳了工伤保险，那么还是会帮助员工进行工伤认定的申请的；但如果没有缴纳工伤保险的话，很有可能会让员工《gōng》自行申【练：shēn】请，同时也可能存在一个劳动关系的确认问题。因为工伤的前提就是员工与用人单位之间存在劳动关系，否则无法认定为工伤。
工伤认定后，待员工伤情稳定，可以申请进行劳动能力鉴{练：jiàn}定，鉴定结论澳门巴黎人出来后根据级别再申请工伤保险待遇。因为单位没有缴纳工伤保险，那么这个工伤保险待遇也是需要单位承担的。在员工进行工伤认定后，养伤的这段时间，也是有工资的
这段休息期被称为停工留薪期，这段时间的澳门博彩工资(繁：資)，是按照受伤之日起前12个月的平均工资来计算的，一般最长不超过12个月。还有就是医疗费了，用人单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用需要单位承担。
情况大致澳门银河如此，仅供[gōng]参考。
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