新员工首(pinyin：shǒu)次交五险一金

为什么一些民营企业都不愿意给员工交五险一金？很简单，想节省人力成本呗。以重庆为例，现在的社平时3105元，也就是说不管你工资多少，如果要缴纳社保，至少要以3105为基数。公司需要承担的部分：养老19%，工伤生育失业各0.5%，医疗9%，公积金按照低比例7%缴纳

为什么一些民营企业都不愿意给员工交五险一金？

很简单，想节省人力成本呗。

以重庆为例，现在的社平时3105元（pinyin：yuán），也就是说不管你工资多少，如(pinyin：rú)果要缴纳社保，至少要以3105为基数。

公司需要承【读：chéng】担的(读：de)部分：养老19%，工伤生育失业各0.5%，医疗9%，公积金【拼音：jīn】按照低比例7%缴纳。

一个月下(拼音：xià)来，公司需要承担的部分是直播吧36.5%，如果按照3105的基数，就是要多915.99元。

这是活生生《shēng》涨了将近40%的成本啊。

而员工也要相应扣缴331.03元，给员工的直接感受就是拿到手的钱更少了，有可能提高招聘和管理的难度，间接提高了人力成本。

为什么大公司就{练：jiù}会缴纳呢？

一方面，事【练：shì】业单位、外企《qǐ》、大型国企比较正规，遵纪守法；另一方面，如果是已经上市或者以上市为（繁体：爲）目标的企业，是必须为员工购买五险一金的，否则不能上市。

那亚博体育为什么大公司就遵纪守法呢，它天然道德些吗(拼音：ma)？

倒也不是，这里面有个风险和（练：h皇冠体育é）收益的问题。

不管从公司还《繁体：還》是公司管理人员的角度来说，遵纪守法的成本更低。大公司更看重公司的美誉度，受社会和政府监督的力度大，而且不【练：bù】缴纳社保节省下来的成本并不能直接转化为某人或者某一小撮人【拼音：rén】的收益，但是一旦出了麻烦却直接关系到某人或者某一小撮人，谁会愿意呢？

小公司则不同，是否缴纳社保是老澳门新葡京板说了算，节省下来的钱就是老板的利润，风险和收益成正比。相关部门对这样的小公司监管力度较差，大部分时候不告不理，而员工人在屋檐下，往[wǎng]往也就忍了。

真要有员工较真，老板就给补上，对他来说是本来就应该缴纳的东西也谈不上吃《繁：喫》亏，所以怎么看，对小公司来极速赛车/北京赛车说，不交社保是稳赚不赔的。