绩效专（繁体：專）员没有经验能做吗

如何做好薪酬绩效专员？据了解，很多公司中薪酬福利工作大部分是薪酬工作，工作内容是薪资核算、面试谈薪、薪酬分析、福利发放（有些是放在薪资中发放）、福利政策实施等。或者大一点的公司也许能接触到人力成本分析、人才素质模型建设等

如何做好薪酬绩效专员？

据了解，很多公司中薪酬福利工作大部分是薪酬工作，工作内容是薪资核算、面试谈薪、薪酬分析、福利发放（有些是放在薪资中发放）、福利政策实施等。或者大一点的公司也许能接触到人力成本分析、人才素质模型建设等。作为专员，做的都是操作工作，像定薪、薪酬制度的完善等工作是管理级别的，接触的应该较少。

注意点如下：

1、最重要的工作就是薪资核算了，要注意的{练：de}就是保密性、准确性。就是记住，严谨、严谨再严谨。不知怎么的，薪酬(拼音：chóu)核算中存在很严重的墨菲定律，一旦我觉得哪(pinyin：nǎ)里可以，就真的会出问题...

一定注意平时工作中的习惯，任何带澳门新葡京有公司[sī]公章、薪酬信息的资料不可以放在桌面上被人看到；

员工的各种档案资料看完立刻收起{练：qǐ}；

有澳门伦敦人人需要查阅要在你的监督下完成，离开座位时电脑【繁体：腦】一定要锁上。

公司中的每个人都在意自己的薪资，虽然无法控制他们私下沟通但是一定不可以从你这里泄露出去。一定要(pinyin：yào)熟练使用excel，常用的函数（vlookup/sum/round/subtotal/数据透视等）、还有自己（pinyin：jǐ）编辑公式。

2、业余时间把劳动争议方面的学习一下，要熟悉《xī》你所在城市的带薪假【练：jiǎ】是如何计薪的，尤其是工伤、医疗，要熟悉你市的最低薪酬标准等。每次做完薪资，如果公司不要求，你也要把自己手上的数（繁体：數）据整理一下，自己做个分析，定期做个分析表，如各岗位每个月的人力成本占比。

3、福利的工作基本上是指令式的，你注意倾听，了解好领导和员工们的需求，做好协调，细心斟酌就好了。不可避免会有员工对福利不满，你可以《拼音：澳门新葡京yǐ》不回答，或者耐心沟通就好了。

4、经娱乐城常与其他模块的同事沟通，跟上公司战略发展的节奏，实时掌握行(pinyin：xíng)业动向。为啥？也许可以预测你是晋升有望还是公司要大裁员...

以世界杯上（练：shàng）。