成长[繁体：長]这东西东东受伤

3岁女儿太犟了，她要的东西不给她就一直哭，今天我教育了她，我这样做对吗？要说孩子有这样的状况，百分之两百是溺出来的。不给就一直哭，说明孩子只懂得这一个表达情绪的方式，也只需要这一个，因为过去已经无数次证明了她这种方式可以让她得到她想要的，可以让家长妥协

3岁女儿太犟了，她要的东西不给她就一直哭，今天我教育了她，我这样做对吗？

不给就一直哭，说明孩子只懂得这一个表达情绪的方式，也《拼音：yě》只需要这一个，因为过去已经无数次证明了她这种方式可以让她得到她想要的，可以让家[拼音：jiā]长妥协。

哭，就随她哭，那是她发泄情绪的方式，在确认安全的情况下，对孩子的情绪进行冷处理，但别让冷处理变成冷暴力，冷暴力是斜眼相视，对她行澳门博彩为作出负面反应，冷处理是(拼音：shì)指全程温和地陪着她，允许她发泄，接纳她的情绪。

当孩子第一次用哭来威胁家长的时候，他们是在进行试探(读：tàn)，试探（tàn）家长《繁体：長》的底线，如果家长满足她，她就会坚信这种方式是有效的，可行的。

冷处理，就是扭正她这种观《繁体：觀》念：看，你可以哭，但不好意思【练：sī】，我接受你的情绪，拒绝{繁：絕}你的行为。

哭【kū】完之后，要告诉孩子下次可以怎么样做：“你感到不开心想哭《拼音：kū》，这没关系。但如果你想要这个东西，下次你可以和妈妈说，告诉妈妈为什么要【练：yào】给你这个东西。”

用什么方式让自己成长起来？

苟日新

可见中国古人早在几千年前（pinyin：qián）就认识到终身成长的重要性。

终身成长，做新民是一代明君商汤的座右铭，倡导人要有不断发展和积极进取的精神，强调终身成长(繁：長)，强（读：qiáng）调培育成长型思维模式的重要性。

只有成长型思维模式，才能成就此生的发展格局jú 与重写自己的成长轨迹。

我们为什么要培养成长型思维(繁：維)模式？

如何才能培养成长型思维模(拼音：mó)式？

为什《拼音：shén》么成长性思维能够帮助我们更好的应对生活中的成功与失shī 败、成绩与挑战、惊喜与挫折zhé ？

为什么成【pinyin：chéng】长性思维能够帮助我们更好的拓宽自己的发展领域？实现我们自身的 “不设限【练：xiàn】” 成长？

终身成chéng 长，野蛮生{读：shēng}长，需要破除你固有【练：yǒu】、伴随你多年的思维模式，树立成长型思维模式。

想要更好的《拼音：de》转变思维模式，学会培养、引导、增强成长型思维模式的力量，来使自己获取成功(读：gōng)？

美国著名作家卡罗尔·德韦克在《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书为你打开一片新【读：xīn】的思维【繁体：維】天地。

美国{练：guó}著名作家卡罗尔·德韦克有着多年丰富的心理学研究经验，曾组织研究了(拼音：le)上百万次(pinyin：cì)心理学案例。

当她发现人的发展模式主要隐藏在大脑深处的思维模式主导时，她开始了数十年如《拼音：rú》一次的搜集研究资料、总结案例数据、了解咨询者状况，反思总结案例，终写成我们现在所(pinyin：suǒ)看的《终身成长（繁：長）：重新定义成功的思维模式》一书。

在《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书中，卡罗尔·德韦克为{pinyin：wèi}我们讲解了何为思维模式，人类所有的两种思维模式{练：shì}有何不同，以及它们对我们《繁体：們》生活的影响。

为我们揭开了思维模式影响下的能力和成就的真相，并以鲜活的体育界【练：jiè】、艺术界、商界和人际关系的事例，解释说（繁体：說）明两种思维模式的巨大差异。更从父母，家长，教练三个角度深入剖析选择[繁体：擇]两种思维模式对我们生活造成的种种影响。

最终提出了思维转变思路和(pinyin：hé)方法，树立成长型思维模式的有效的《拼音：de》方式和手段。带你了解自身思（练：sī）维误区，走出思维困局，探索思维蓝海，为培养成长型思维模式指明方向。

日日新

如何将失败转化为财富的思维模式，决定着我们在面对失败时，是否能汲取再次站起来的力量。其转(繁：轉)化的秘诀，就藏在卡{练：kǎ}罗尔·德韦克所著的《终身成长：重新定义成功的思维模式》这本书中。

卡罗尔·德韦克在《终身成长：重新定义成功的思维模式(pinyin：shì)》中强调：

人的能力如智力技能，可以通过努[练：nǔ]力来培养。

拥有成长型思维模式的人可以【读：yǐ】变得越来越聪明。在成长型思维模式的人{pinyin：rén}眼中，智力和型格是{练：shì}可以发展的。

阅读《终身成长》这本书，你会发现思维(繁：維)模式对你的影响之深远，之广阔。

如何面对失败，失败究竟对《繁：對》于你意味着什么？

是由你的思维模式决定的。你如何《读：hé》面对失败，就如你如何面对成功。

失败，并不能代表你一个人的全部，只能说明你（pinyin：nǐ）这[繁：這]件事、这段时期做错了，并不意味着你会一直犯错。不要用一次失败来定义（繁：義）自己的终生。

就像那个面对困难挑战，大喊着“我爱这个挑战《繁：戰》”的小男孩一样，要一直面对困难，毫不退缩；面对挑战，一往直前；面对挫折[繁：摺]，越战越勇，满怀欣喜。

拥有成长型思(sī)维模式的你，人生之路会越走越踏实，越走【读：zǒu】越安心，因为你不害怕出错，甚至敢于出错，不害怕去面对挑战，甚至敢于迎战挑战。

挑战越《pinyin：yuè》难，越兴奋。

倘若你不敢于建立成长性思{读：sī}维，你那传统的、僵化的固定型思维模式只会告诉你：千万不能出错(繁体：錯)，不（读：bù）要向往外界的美好瑰丽，老老实实的呆在自己的“安全区”。

就这样20多岁的你，过着80多岁的生活！你甘心吗？

你要等到垂垂老矣[拼音：yǐ]时，再哀叹命运的《读：de》不公，岁月的无情，时代的不济吗？快逃离你的思维“安全区[繁体：區]”吧！

如何逃离“安全区”，建立自己的成长型《pinyin：xíng》思维模式？

这要通过努力和个人经历来改变、成长。在{zài}《终身成长：重新定义成功的思维【繁：維】模式》一书中，专家大多同意“思维模式是基于环境和机会的双重影响”这一论断。

正如精神学家吉尔伯特·戈特利布所言：“在我们的发展【练：zhǎn】的过程中，基因和环境不仅仅是相互协作的关系，基因更需要环境的帮助来更好地运(拼音：yùn)作。”

它们相(xiāng)互作用，相互影响，即环境是土，基因是树，树扎根在土中，基因扎根的环境里。环境影响基因的（练：de）表达。

又如《伤仲永》中所记(jì)，仲永幼时天(读：tiān)资聪颖，出口成章，其父带仲永“环谒与众人”，因为没有良好的教育环境，最终使仲永【读：yǒng】“泯然众人矣”。天才如仲永，也因缺乏努力和个人经历不断学习，最终丧失自己的天赋。何况是我们普通人？

逃离固定型思维模的“安全区”，通过自己不懈努力和成长经历打造“成长型思维模式”这一锐利武器，相信（练：xìn）无论在任何一个阶段，自己的才能智力不是固定不变的，而是可以通tōng 过后期的学习，慢慢(拼音：màn)增长，达到自己期望的水平。

2.有剑在手，行走zǒu 江湖。

因此无论面对向学习时期的考试，还是生活中的问题，亦或是工作中的困境，树立成长型思维模式是打开我们自身[shēn]成长大门的（练：de）一枚至关重要的钥匙。

“成长型思维模式”这把钥匙还能开启无(拼音：wú)限的可能。

无论【练：lùn】是在体育运动界，还是文艺创作界，树立成《chéng》长型思维模式引领自己成功的人数不胜数。

被誉为“文艺复兴时期最zuì 完（wán）美的【拼音：de】代表”的著名画家达芬奇，在他小的时候，因为鸡蛋画不好，曾被老师说成智商有问题的孩子。

著名高尔夫球运动（繁：動）员本·霍根在童年时，肢体世界杯完全不协调，谁能想象到他日后在高尔夫球场上的风采？

世界知名摄影师摄影师辛迪·谢尔曼几乎登上20世纪最重要《拼音：yào》艺术家全部榜单，可谁又能想到她tā 在第一次考试摄影课考试时，却未能顺利通过？

最著名演员之一杰拉尔丁·佩奇早年初期因缺乏表演天赋，而被人[pinyin：rén]建议放弃演员的[练：de]梦想。

但澳门金沙是他们拥有“成长型思维模式【pinyin：shì】”这一锐器，终披荆斩棘，成就属于自己的一番伟业。

正是成长型思维(繁体：維)模式，让他们men 相信自己可以通过不懈努力和个人经历不断成长，才使得他们取得一次又一次的成功，成为别人眼中的“大人物”。

那些“大人物”在没有成功前，也是遭zāo 受一次又一次(读：cì)的打击。但是即使他们遇到事情发展不顺利，也能拥有急迫提升自己并坚持不懈的激情，在困境、挫折和打击中，仍然相信自己可以不断成长，不断进步。

就如诗人食指所写那{nà}样：当蜘【练：zhī】蛛网无情地查封了我的炉台，当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀；我依然固执地铺【pù】平失望的灰烬，用美丽的雪花写下：相信未来。

成长型思维模式让食指相信，相信自己在遭遇《yù》重大挑战与挫折时，依幸运飞艇然可以拥抱自己的鲜花与紫葡萄。

鲜花与掌声是属于拥有成长型思维的(拼音：de)人，但是(练：shì)他们并不是为了攀登顶峰、赢得掌声去做事的。

固定思维模式的人一心只有成功，就是为了登顶而去做任何事，但是一心登dēng 顶的固定思维模式的人却往往半途而废。行百里者半九十，只有那为了激情去创作的成长型思维的人，却意外的品尝到成功(拼音：gōng)果实的甜美。

成长型思维模式教会你：只有摆脱了“必须成功的阴影”，只有你更加专心[pinyin：xīn]投入的去做一件事时，你才能成功。不带名利的去做一件{练：jiàn}事，往往比目的型较强的去争取某些[读：xiē]事情要轻而易举的多。

成长型思维是个人行[练：xíng]动改变《繁：變》的起点，这是思想的种子，也需适宜的土壤去[pinyin：qù]培育它。

正如拥有成长型思维模式并不意味着所有的事《读：shì》情都可能改变，种《繁体：種》子在贫瘠的土壤{拼音：rǎng}没办法发芽，就如《终身成长》中那个不喜欢歌剧，却强迫自己多年听取歌曲的出租车司机一样，他的初衷就是错的。

他只是为了取悦父亲，而去强迫自己喜欢。他付出了多年的努力却没有任何回报，因为他努力的方向是错的。他应该去寻找自己感兴趣，而不是把自己不感兴趣的事情变得强【qiáng】迫澳门威尼斯人自己感兴趣，到头来落得“竹篮打水一场空”，这正告诉我们：

要让成长型思(练：sī)维{繁：維}在(拼音：zài)自己特有擅长的思维沃土落地发芽、生根开花，迎来属于自己生命的春天。

3.人生如逆旅，你我皆行【拼音：xíng】人。

卡(pinyin：kǎ)罗尔·德韦克在《终身成长：重新定义成功的思维模式》中一直强调：

不要让短期或者是早期的表(繁：錶)现，来定义（读：yì）你nǐ 的一生。人生之路漫长，你是不断进步的，不要让一次失败成为你终身的标签。

拥有成长型思维的人，不会因为一次的失败而给自己贴上去的标签，对自己丧失信心，即使他们对于这次失败感觉到沮丧，他们也能重新振作，准备好承担这个风险，直面挑战，为此继续奋斗。而有着努力消极态度的固定{pinyin：dìng}思维者就会认为一次失败了就代表着他{读：tā}永远都是一个失败者。只有一直成功，才能维护自己的成功光辉形象。所以他们拒绝试错，拒绝尝试，拒绝迈出自己的“小圈子”。

我们要{yào}跳出“小圈子”、“安全区”，要坚[繁体：堅]持用成长(繁体：長)型思维冷静的看待自己、审视自己。

只有这样，就一(读：yī)定能打破“圣婴诅咒”，改变自己的秉性。

能力让你攀上巅峰，秉性(xìng)让你保持在巅峰(繁体：峯)状态，没有谁是单纯因为幸运、技巧而永远享受荣誉的潮涌。

只有持续不断的[pinyin：de]努力，正确的方向，才能让(繁：讓)你的秉性慢慢的保证你持{读：chí}久的成功。

成功来源于尽自己最大努力做事，来源于不断学习和自我提升(繁体：昇)。要想持久成功，就要掌控自己(练：jǐ)。

走向成功以及维持成（chéng）功的过程的关键所在就是培养成长型思维模式。

成长型思维的根源是自我{wǒ}发展，自我激励和责任感。

其成长型思维的表现在决心和冠军思维。吸取自我发展、激励，责(繁：責)任感的力量，不断duàn 扶持、培养、强化自我的成长型思维，在一次又一次努力中，展现自己的秉性决心，坚定自己的冠军思维。有着成长型思维模式的运动员，不但能从胜利中体会到快乐，在学习和提高中也可以体会快乐。并不是取得成功才能感觉到快乐，而是学习和提高中自然而然的就成功了。

这就是为什么拥[拼音：yōng]有成长型思维的运动员或者是普通人能在一次又一次在或是成功，或是失败的经历之中，积蓄力量，不断成长。而那些死守固定型思维的（读：de）“天才运动员”在一次又一次的挑战、挫折中，最终一蹶不振，籍籍无名，庸碌一生。

思维模式导致的巨大差（练：chà）异不仅体现在运动竞技上，同样也在商场这一没有“硝烟的（拼音：de）战争”中。

在成长型思维模式的领导人眼中，公司不再是展（拼音：zhǎn）现自我能力的工具，而是大家（读：jiā）一起成长的发动机。带动自己、员工、整个公司一起从优秀走向卓越。

而固定型思维模式的领导人听不得任何批评的建议，他们自身是至高无上、无【练：wú】可战胜的【读：de】，他们的决策是不可替代、精妙绝伦（繁：倫）的。

无论是斯基林，还是艾柯卡，他们绝对信赖于自己的天赋，当他们的控制欲胁迫了整{练：zhěng}个公司时，勇气和创新只有彻底在公司绝迹。整个公司都弥漫着固定思维的气息，没有人去创新，没有人敢于发言，所有人都在赞美老板，赞美上司。固定型思维模式禁锢着他们，他们禁锢着整个公司，最终将整个福特公司、安然公司拖向衰败bài 的深渊。

成长型思维（繁：維）模式领导善于把“我”换成“我们”，固定型思维模式的【练：de】领导者乐于(繁：於)把“我们”换成“我”。

成长型思维模式领导者通过辅助员工，促使员工将（繁：將）工作内化为自身欲望，通过帮【练：bāng】助他人来共同实现目(mù)标。而固定思维模式的领导者，则更喜欢通过用皮鞭恐吓、威胁员工来创造效益，来明确地位，确定统制，不允许员工有任何异议，不允许发出不一样的声音。整个公司都是他的天下，他的地盘，只有他说了算。

这样“一言堂”的局面导致同样的危wēi 机和{读：hé}困境来临时，固定dìng 型思维领导者只看到了同事拖自己后腿，行业不景气，所有的原因都是外界、他人的过错；

而成长型思维领导者就会觉得真的是“太有意思了”，我一定能和大家一起度过这个难关。我们看到力挽狂澜的郭士纳解放IBM整个企业的固定型思维模式，在公司艰难的重建过程中，一直坚持成长型思维模式，给予上层和下层更多的沟通，倾听下层的意见和建议，专注于企业(繁：業)自身的发展，而不是自我成就显赫，终带领IBM重回(huí)行业龙头位置。

不仅是IBM，还有通{pinyin：tōng}用电气。

正是杰克·韦尔奇在锻炼自己的成长型思{拼音：sī}维模式，致力于自身成长发展，不仅实现了自己的职业蓝图，成功当选通用电气CEO，又帮助其他人实现梦想，使通用电气成为“世界上最有(拼音：yǒu)价值的公司”，这就是成长型思维{繁体：維}的魔力。

成长型思[pinyin：sī]维模式的魔力不仅体现在商业领域，更在我们人际交往方面。

在处理家庭，亲子，学校教育的问题时，成长型思维模式有着更多，更加有效的指导意义。如果在发生冲突时，其中一方主动采取成长型思维模式去看待纠纷问题，一定能斩获(繁体：獲)新的思路，打破交流僵局，迎来新的“交（pinyin：jiāo）流蜜月期”。

可见了解学习《终身[shēn]成长》，培养成长型思维模式，在(pinyin：zài)我们的生活，学习，工作（练：zuò）中，多么必不可少。

又日新

成长型思维模式，要求我们不断地追求新事[shì]物、新知识。只有不断追求新事物、新知识的人，才会每日进步。不追求新知识的人，必然退步，从来没有不进步又不退(拼音：tuì)步的人。

这再次强调了成长型思维模【读：mó】式对我们工作，生活，学习，人际交往，学术研究的{pinyin：de}重(pinyin：zhòng)要性。

因此，我们要积极运用卡《pinyin：kǎ》罗尔·德《读：dé》韦克《终身成长：重新定义成功的思维模式》的建议，积极采取行动，树立自己的成(chéng)长型思维。

首先，给自己的固定思维模式人格命名，并制（读：zhì）服他。

然后《繁体：後》，设定自己【拼音：jǐ】的成长型目标，每天时[繁：時]刻检验自己。是否按着成长型的思维思考问题、制定方案、立即开始、付诸行动。

最后，在自己行动的同时，带领身边的人一同去寻找方法，获取成功。不再拒绝生活中的更(拼音：gèng)多(拼音：duō)可能，每日都有新发现，每日都有新的进步。

《终身成(读：chéng)长：重新定义成功的思维模式》要我们从动态的角度看待自己，改造《拼音：zào》自己陈旧老化的思维，掀起一场思想革命。

“苟日新，日日新xīn ，又日新”。

终身成长启示我们：假如今天把思维的污垢洗干净了，以后便要天天把思维陈旧，落时的污垢洗干[繁：幹]净，这样一天一天坚持下去，我们精神上的洗(练：xǐ)礼，品德上的修炼，思维上的活跃定重新定义自己的成功的思维模式。

成长型思维模式引导我们选择更丰富的生活、更开放不同思维逻辑，让我《练：wǒ》们成为更加积极、勇敢、开放的个体，让我们在通往未来的道路上，更有信心的面对前方的困难与挫折，失败与成功，遇yù 见不断成长的自己。

本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/1397662.html
成长[繁体：長]这东西东东受伤转载请注明出处来源