银行机关工作4年，硕士，每天做杂事，领导不负责，工作养老氛围很重，想辞职，大家可以给点意见吗？所谓银行机关，一般指的是银行网点以外的总分行部门。我就在总行部门工作过，对这种部门的工作情况相对较熟悉。总体来说，银行机关部室的工作有以下几个特点：一、进入门槛较高以校园招聘为例，如果你只是一个普通211大学的毕业生，大概率进不了总分行机关部室
银行机关工作4年，硕士，每天做杂事，领导不负责，工作养老氛围很重，想辞职，大家可以给点意见吗？
所谓银行机关，一般指的是银行网点以外的总分行部门。我就在总行部门工作过，对这种部门的工作情况相对较熟悉。总体来说，银行机（繁体：機）关部室的工作有以下几个特点：
一、进入门槛较高
以校园招聘为例，如果你只是一个普通211大学的毕业生，大概率进不了总分行机关部室。基本上所有银行的总分行机关部室对学历要求都比较高，甚至有些银行还规定，非研究生学历不得在总分行工作。对于老员工，澳门威尼斯人必须要通过竞聘，由人力资源部（pinyin：bù）选拔之后，才能由支行网点调入总分行部室机关。
二、事物繁杂琐碎
支行的人员虽说承担着各种业绩指标，可归根结底无非就是处理好客户关系，从客户身上要业绩。总分行的事物却相对较多，有对客户经理服务的营销推动工作，还有对监管机构服务的数据报送工作，甚至还有对领导服务的综合工作。由于总分行的开云体育工作内容关系到银行的方向问题，所以每一个繁杂的小事儿在领导眼中还都是大事儿。单就设计一个客户经理业绩录入表(繁：錶)格可能就需要两三个领导把关。
三、办公室文化浓厚
在支行网点工作，只需要把事儿做成就行，在总分行机关部室不光要会做事还要会做人。每个人都有自己的小九九，你根本就不知道他笑脸背后是真诚的善意还是阴险的恶意。对领导刻意逢迎，对同级嘻嘻哈哈，对下属不苟言笑，一个人要拥有这三幅面孔，还得能够切换自如。这种办公室文化，在任何一个机关部室澳门巴黎人，都或多或少存{练：cún}在。
银行机关部室【练：shì】的这些特点皇冠体育看似都是负面的，可任何事物都是有两面性的，其实机关工作也好处多多。
一、福利待遇稳定
高门槛意味着稀缺性，稀缺意味着价值高。机关部室一定会以相对可观的福利待遇留住这些人才。如果你觉得你的工资收入不算高，那很有可能你所在的部室整体工资就不高，或者你所在的银行整体工资就不高。几乎可以肯定的是，总分行机关部室的工(读：gōng)资水平，是一定会超过全行50%以上（shàng）员工收入的。
二、没有业绩压力
为什么有那么多人想尽方法也要留在总分行机关部室呢？除了薪资待遇还不错以外，没有业绩压力也是非常有吸引力的一点。无论市场是否好做，也无论新产品是否畅销，机关部室工作人员都是旱涝保收的。
虽然事物繁琐，至少不用yòng 绞《繁：絞》尽脑（繁体：腦）汁去拉存款。和到处求爷爷告奶奶完成任务相比，只伺候一个或两个领导还是相对轻松一些的。
三、职业前景广阔
一个人的视野决定了他的思维高度，思维高度又会影响着一个人的职业前景。总分行接触的领导层级、客户资质与支行相比要高出好几个段位。总分行领导层级至少都是从网点支行长升上去的，甚至还有从规模更大的银行跳槽而来的。从这些领（繁：領）导身【读：shēn】上学到的为人处世与从支行长身上学到的拉存款，孰高孰低，不言而喻(读：yù)。
在支行工作到头，接触的客户也不过是几百万的规模，好一点的客户经理可能接触几千万的规模。在总分行，接触的客户要么是大型公司，要么是同业，甚至是政府机关，谈的都是几亿，几十亿的规模。员工看待事物的格局也随着数字的增长而有所扩大。
总结：
我是银行领域的创作者，看到很多银行人在抱怨银行的工作。又是事务繁琐，又是压力大，可是他们往往都是嘴上恨，心里爱。银行机关岗位的人更是如此。机关岗位的工作相对于客户经理来说没有那么好干，对一个人的综合能力要求比较高。可也正是如此，这个岗《繁：崗》位才能在没有业绩压力的前提下获得比客户经理更【读：gèng】稳定的工资待遇(读：yù)，更广阔的的发展前景。
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