深圳市十级伤残赔偿标准2020？深圳工伤十级的伤残赔偿标准为：1、职工可以享受工伤医疗赔偿和十二个月内的停工留薪期工资福利待遇。2、职工与用人单位解除劳动合同时或者劳动关系终止时，可以享受一次性的工伤医疗补助金四万五千元，其中工伤保险基金出三万，用人单位出一万五
深圳市十级伤残赔偿标准2020？
深圳工伤十级的伤残赔偿标准为：1、职工可以享受工伤医疗赔偿和十二个月内的停工留薪期工资福利待遇。2、职工与用人单位解除劳动合同时或者劳动关系终止时，可以享受一次性的工伤医疗补助金四万五千元，其中工伤保险基金出三万，用人单(拼音：dān)位出一万五。3、职工还可以根据伤残鉴定的等级获得十(练：shí)三个月本人的工资作为伤残补助。
深圳市工伤十级伤残赔偿标准2020？
一、一次性伤残补助金1、十级{繁体：級}伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹（繁体：籌）地区[繁体：區]职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的de 60%计算。
3、法律依据：工伤保险条例第三十七【练：qī】条、第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金【读：jīn】和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除(练：chú)劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和（读：hé）一次性伤残就业补助金
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法{读：fǎ}的具体规定。
3、法律依据工伤保险条例{读：lì}第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险澳门银河基金(读：jīn)支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
三亚博体育、残疾赔偿【练：cháng】金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均[练：jūn]可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁《繁：歲》以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年[pinyin：nián]计算。
受害人因伤致残但实际收入rù 没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可{读：kě}以对残疾赔偿【练：cháng】金作相应调整。
十级伤残（繁体：殘）赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居（jū）民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十shí 。
四、医疗《繁体：療》费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应《繁体：應》当在签订服务协xié 议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治(练：zhì)疗工伤(繁体：傷)所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：工伤保险[繁体：險]条例第三十条。
五、住院伙食补助费、交通、食宿（sù）费
幸运飞艇1、住院伙食补助费=地方规定标准#28元#29×住院天数（繁：數）
2、经医疗机构出具证明，报经办机构（读：gòu）同《繁体：衕》意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定(练：dìng)
食宿费=地方规定标准#28元#29×人{rén}数×天。
3、法律依据：工伤{pinyin：shāng}保险条例第三十条。
六澳门银河、辅助器《qì》具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委[练：wěi]员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假jiǎ 牙和配置轮椅等辅助器具
2、辅助器具费用参照地方工伤职工（读：gōng）辅助器具配置项目及费用限额标准
3、法律依据：工伤(繁：傷)保险条例第32条。
七{pinyin：qī}、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利{练：lì}待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参《繁体：蔘》看地方停工留薪期分类目录或由劳(拼音：láo)动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严澳门银河重或者情况特【读：tè】殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011工伤保险条例【pinyin：lì】第33条。
八、停工留薪期护理费《繁体：費》
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的(pinyin：de)，由所在单位负责。
2、护理费标准参看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适《繁体：適》用法律若干问题的解释规定或各省、市实施工伤{pinyin：shāng}保险条例的规定。
工伤鉴定是索要赔偿款的一种证据，具体的赔偿金额是根据受害人工伤鉴定等级来决定的，鉴定等级越高赔偿的金额也越高，如果是工伤，用人单位拒绝支付或者是少支付赔偿金都是属于犯法行为，劳动者可以【pinyin：yǐ】到社会保障局进行举报，或者申请【练：qǐng】劳动仲裁。
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