深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留
深圳如果民办学校转公办，那原来民办教师会怎样？
这个问题不同的时候有不同的方法。我现在任教的公办学校在8年前转公，当时大部分老师都拿到赔偿后经过考试留下来代课（和教育局签的合同），这种还算不错。而今年我来深的第一个学校也是民转公了，但是老师基本都不留。第一是学校不留他们，现在都是第三方，留也只留半年；第二，老教师们也不愿意留，除了不稳定，还有就是留下来待不下去了，民办津贴又没了，不划算。在自己家乡有编制的教师，深圳一民办学校给你10000元的工资每月，你去吗？
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深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该(拼音：gāi)有与【pinyin：yǔ】之相配的待遇(练：yù)。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽[繁：盡]粟一石”澳门银河，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过【练：guò】走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的{读：de}机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终{繁：終}未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的【练：de】一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有【pinyin：yǒu】随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师[繁体：師]出到20万的年薪，同时，也优先解决住zhù 房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的【拼音：de】待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决亚博体育定教学质量高低是站在讲台上的人，学校【练：xiào】与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的核心竞争力和生产力。澳门银河谁占有优质的师[繁体：師]资谁就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生（shēng）源更优。
目前，能像深圳这样大dà 手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教[练：jiào]师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那nà 也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇[练：yù]，你也未必能够拿得起来[繁体：來]。
教育发展的不平衡，是[练：shì]当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻[繁体：徹]底解决的问题。
深圳是发达的一线城市，是澳门银河经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也【读：yě】只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来幸运飞艇时你才有资本和能力抓住【拼音：zhù】。
另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。
而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石【练：shí】，他们坚守在教jiào 育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也{读：yě}应该适当提高。
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