面试的时候，怎么判断这个公司是否对求职者有意向？作为软件团队的负责人，面试程序员是我的工作内容之一，我也经常被邀请作为一些大型科技企业的面试官，如果我对面试者比较感兴趣，通常情况下会关心以下几个方面的内容：第一：应聘者未来的职场计划
面试的时候，怎么判断这个公司是否对求职者有意向？
作为软件团队的负责人，面试程序员是我的工作内容之一，我也经常被邀请作为一些大型科技企业的面试官，如果我对面试者比较感兴趣，通常情况下会关心以下几个方面的内容：
第一：应聘者未来的职场计划。通常情况下，当我认为一名面试者的知识结构和沟通能力能够满足应聘岗位的要求时，我第一个关心的事情就是应聘者的职场计划。主要是看职场计划能否与岗位进行匹配，这对公司和应聘者来说都是比较重要的内容。
第二：澳门金沙应聘者的学习能力。对于软件研发岗位来说，知识结构的更新速度是比较快的，一定要在面试的过程中判断出应聘者的学习能力是否能满足岗位的要求。我会在面试的过程中说一些【拼音：xiē】新技术的解决方案，然后问应聘者的适用范围从而判断其学习能力。
第三：薪资待遇。当遇到条件基本符合要求的应聘者，我会聊一下薪资待遇的问题，比如了解{读：jiě}一下应聘者的期望薪资待遇，主要是判断应聘者的薪资期望是否与公司的薪资体系相匹配。通常情况下，我会满足甚至超出应聘者的薪资期望，但是如果应聘者的【练：de】期望薪资超出公司的整体薪资结构基本上就不【pinyin：bù】会考虑了。
当然这并不代表所有的面试官都是如此，有的面试官甚至会跟应聘者“讲价”，但是我从来没有过，因为如果薪资待遇不能满足【练：zú】应聘者的要求{读：qiú}，就不能勉强，勉强一定会影yǐng 响工作状态。
第四：给应聘者发问的机会。通[练：tōng]常我对比较满意的应聘者会给其提问的机会，我会尽量世界杯解答应聘者的问题，让应聘者对岗位有一个宏观的了解。
通常面试者在面试完之后澳门新葡京，都会告知一个答复面试结果的时间周期，超出时间《繁：間》周期基本上就没有意向了。
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