顺丰上(pinyin：shàng)海办公室

顺丰快递的收派员有压力吗？有多大压力？真心希望老板王卫能看到我们底层的心声，什么员工关怀热线 投诉热线 ~打一个试试 除非你不想在顺丰干了。卖大闸蟹 主管把工业区叫到会议室 平分 ，强制买 这点大闸蟹都卖不掉 还有什么能力跑区域！保价 首先8个点 达成了 12个点达成了15个点 现在要求20个点 达不到晚上留下来

顺丰快递的收派员有压力吗？有多大压力？

卖大闸蟹 主管把工业区叫到会议室 平分 ，强制买 这点大闸蟹都(拼音：dōu)卖不掉diào 还有什么能力跑区域！

保价 首先8个点 达成了 12个点达成了15个[繁体：個]点 现在[练：zài]要求20个点 达不到晚上留下来。

非现支付《练：fù》达不成晚上留下来，

无人货架每个区域指标几个《繁体：個》。

年货 今年(pinyin：nián)四{pinyin：sì}月份把去年卖剩下的888套餐 200卖给《繁体：給》员工，发臭的拿到手全部扔了，点部每人一份，没人敢发言！

五星好（hǎo）评 每天十个 天天跟客户要 做不到就是你能力问题

水蜜桃(pinyin：táo) 茶叶季 澳门博彩月饼 年货 大闸蟹 粽子… 一样跑不掉 卖不掉都是员工自己的 买过来还都是垃圾 坑的全是自己员工！

顺丰直播吧高层都是关系链 贪【练：tān】污腐败

我想说的是 顺丰把自己快递做好就行了。

打算去顺丰上班，大家觉得顺丰怎么样？

我知道的几个分部都在招人，员工（gōng）可以(读：yǐ)推荐，只要干满一个月就可以拿500现金奖励，据听说劳务公司已经不跟顺丰合作了，原因是离职率太高。。

1时间成本【拼音：běn】太高

早晨七点半打卡，晚上九点左右下班【拼音：bān】，如果开会什么的会更晚，现在是夏天生鲜比较多，所以下班后还要去送生鲜，送完到家十点以后了，洗洗涮涮吃点饭就差不澳门新葡京多12点了，明天还要早起所以赶紧睡。所以干顺丰基本没有业务时间的。对了还有每周轮一次卸早班车6点到岗。个人觉得从时间成本考虑适合单身汉或者独自外出打工的人干。要不然真没时间约会，亲子，有业余活动的人

这是我最看重的一点，感觉自己就像机器人没完没了的转，完全没[繁体：沒]有时间想别的。这样会和社会脱轨，而且牺牲了自己的朋友圈。不要以为光收派件就澳门新葡京完事了，还要操很多心的。

2体力劳动[繁：動]

这个不说也都了解，跑小区的最有体会，从早到晚骑个三轮一直再跑，爬楼《繁体：樓》。我记得那会刚入顺丰180多斤，三个月直接140了。冬天不管多冷夏天不管多热也不管雨下多大都必须干，顺丰的规矩是收一派二，就是客户下单dān 一小时内必须完成上门取件或者跟客户商量好预约时间，不然鉴定催收，扣业务分。尤其是新来的，分的片区是最次的又累又不挣钱。相反跟领导搞好关系的老员工占着好客户又挣钱又轻松

3薪酬chóu

顺丰一线没有保底，只有计提，差不多收一个等于送俩，所以想挣得多就得收的多，拿北(读：běi)京为例大部分收派员的工资应该在5000到8000。想挣钱就得有好区域好客户，像开发区，工业区，写字楼这种发件多又集中的客户，干着轻松还轻松过万《繁体：萬》，这些客户都在跟领导搞好关系的老员工手（shǒu）里，新员工不要想，而小区（繁体：區）的就不好跑了几乎全是散户，收的又少又费事又累还一天跑不停。所以小区的员工离职率是最高的。郊区的村里都比小区强。顺丰不管吃住，也没有话补，房租补等任何补助

4制度

顺丰的规章制度是非常严格的，每个员工有20分行[pinyin：xíng]政分（终身）和20分业务分（每年更新）。不论哪个扣完就走人了。具体怎么扣分我不详细说，基[练：jī]本上客户只要打客服了，多多少少都dōu 会扣点分的。

除了扣分就是扣钱，主要体现在破损和遗失上，如果你收的快递送到后破损，只要不是外包装烂到没法看就是你全赔，因为顺丰会鉴定你包装不合规。送的生鲜《繁体：鮮》类快件只要超时效也{pinyin：yě}是自己赔，遗失的更不用说，全赔。还有一个细节，不管你出了破损还是遗失，点部主管都会让你自己找客户商议赔付金额，不让客服介入，如果客服介入就会由理赔组来和客户商议，也是业务员全额承担，但还会扣业务分，也会影响点部主管的业绩考核。所以经常会遇到自己处理理赔时遭客户勒索。这里还要说下保价，顺丰的保价费是保额的千分之五，保价费全部归顺丰，并没有买保险，即使出了问题需要理赔的还是业务员承担的，这一点挺恶心的

不论多老的员工都避免不了出问题理赔，新来的业务不熟练的更不用(练：yòng)说了。

5外包(练：bāo)员工和伙伴计划

顺丰几乎所有的一二线员工都是外包的，并不是和顺丰签合同的。这个不过多解释，我主要想说说伙伴计划，这是2015年推出的，要求每个点部的每个区域由几个员工承包下来，自己办营业执照跟顺丰签合同，收派计提高一点，还有一定的补助，保险由雇主给雇员上，雇主就是办营业{pinyin：yè}执照的员工。起初好的区域全被承包了，不好的没人承包也就不了《繁体：瞭》了知了。这几年下来好多雇主也不承包了，但还有不少。如果入职顺丰选择伙伴的区域要想好了，因为现在伙伴计划已经偏离初衷了

补助全部都是雇主的，保险全部自己上，不上还不行，想到于每月扣将近1500的保险钱外加几百块税钱。但是一般承包的（读：de）区域都不错，所以可能干着轻松一点，就是跟外包的(练：de)比同样的业务数据会少发小2000块《繁体：塊》钱。

最后说(繁体：說)说顺丰的晋升

收{练：shōu}派员-仓管-点部主管-运作主管-分部经理

一句话，没有关【pinyin：guān】系基本没有晋升的可能

其实顺丰就是一个小江湖，想得到利益也逃不开(繁体：開)各种人际关系，之前点部有个每月消费几十万大客户，负责他的业务员上边每层领导都要yào 打点，甚至客户那都得给好处。还有每个雇主月薪都得几万甚至更多，他们每个月也都需要上供的。不然这么好的区域和客户干嘛给你？随便搞点事情就能把你换了。

说了这么多好像是吐槽，其实干顺丰也有令人愉悦的事，像每天能见到那么多形形色色的人和他们打交道，能看清一些人和事也开云体育能学到不少东（繁体：東）西。尤其是听到谢谢，辛苦了这种话的时候心里非常舒服，很满足。

我文化不高，想到什么写什么，这些算是我的个人体验吧，如果想要做顺丰的朋友看到希望能给你一些【pinyin：xiē】借鉴。我建议，如果是老实人还是不要干顺丰，感觉没前途，说白了这是吃青春饭，我最近就打算离职呢，如果是八面玲珑的朋友可以试试，但我相信这类朋友跟哪都吃得开，可能看不上顺丰。有点晚了，就写这么多，明天还早起，欢迎【练：yíng】大家来讨论

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