工厂要搬迁到异地，这种情况员工可以获得哪些赔偿？随着工厂的不断发展，就会出现在新建工厂或者搬迁的情况，那么作为员工如果因为一些原因不能跟着搬迁的话，最关心的就是赔偿问题。因为工作地点属于劳动合同约定的必备条件之一，所以工作地点变更就属于劳动合同条款的变更，原则上需要双方协商一致，但在一些特殊条件下也可以单方面变更
工厂要搬迁到异地，这种情况员工可以获得哪些赔偿？
随着工厂的不断发展，就会出现在新建工厂或者搬迁的情况，那么作为员工如果因为一些原因不能跟着搬迁的话，最关心的就是赔偿问题。
因为工作地点属于《繁：於》劳动合同约定的必备条件之一，所以工作地点变更就属[繁体：屬]于劳动合同条款的变更，原则上需要双方协商一致，但在一些特殊条件下也可以单方面变更【拼音：gèng】。
我们先看看在劳动合同中对于工作地点的约定都有那些情形呢？
一、最正规的就是约定到具体的某个地址，比如XX工业园1栋或者XX大厦。二、有很多公澳门威尼斯人司约定本市、本省甚至全国。这种是不符合规定的，那么在实际判定工作地点时，会按照员工实际工作地点来判定。举例：如果劳动合同约定工作地点只写了深圳市，但实际上班地点在宝安区西乡街道XX工业园，那么视为双方约定的工作地点（繁体：點）为该处。
三、还有的劳动合同约开云体育定了“公司有权单方面变更工作地点”，但实际(繁：際)上也没什么用，还是要看具体搬迁的情形。
公司在变更工作地点时，怎么样才算合法呢？
一、无论劳动合同如何约定，一个大前提就是工厂搬迁是否给员工带来实质性的影响。二、公司对于工作地点变更有符合这几个条件：1、企业生产经营的澳门巴黎人客观因素造成；2、对工资和其他劳动条件不能产生不便利；3、若对员工产生影响，则必须要予以解{练：jiě}决。
三、变更工作地点时要【练：yào】提前告知员工，且是整体性的皇冠体育工作变更，不能是小范围的。
四、按照以往案例来说，具体情形如下(读：xià)：
1、若是在乡镇、甚至区等小距离内搬迁的，一般都是支持公司的（de）。
2、若是在同一城市内搬迁，那么公司需要对员工的住宿、吃饭《繁体：飯》、交通等问题予(读：yǔ)以必要的解决【比如交通补助、班车、宿舍、食堂等】，并且不会影响员工的正常生活，也是可以支持【拼音：chí】公司的。
3、若是跨市甚至跨省，基本上必须要征得员工同意。
如果公司与员工就搬迁没有达成一致，且也不符合公司可以单方面搬迁的情形，那么如何赔偿？
一、原则上是按照工龄给予经济补偿金。二、有些公司会额外给《繁体：給》一些补偿。
三、其他一些执行完的劳动报酬、福利待澳门博彩遇、年休假等，公司需要安排《pái》完。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/15725826.html
苏州工厂搬迁如{练：rú}何赔偿工人转载请注明出处来源
