京（pinyin：jīng）东公积金认证没有上海

为什么会有很多人批评京东把住房公积金从12%调到7%？我来回答一个。在一年前，东哥在各个采访中高调表示京东的兄弟是受到了多么的优待，只要是京东的兄弟每个人都给足后勤保障，不论是公寓房还是职工宿舍，不管是五险一金还是个人问题，总之在这方面立下了flag

为什么会有很多人批评京东把住房公积金从12%调到7%？

我来回答一个。

在一年前qián ，东哥在各个采访中高调表示京东的兄弟是受到了多么的优待，只要是京东的【拼音：de】兄弟每个人都给足后勤保障，不论是公寓房还是职工宿舍，不管是五险一金还是个人问题，总之在这方面立下了[繁体：瞭]flag。

所谓高调久【读：j澳门新葡京iǔ】了，突然发现事实变了，以前该有的突然没了，实际利益降了一定会被各种征讨。

举直播吧（繁：舉）个例子:

有一个人在家门外有个乞丐，每次出门给乞丐5元钱，一年后娶了妻子后开销大了，所以每次出门只能给乞丐1元钱了，又一年后孩子出生[练：shēng]了，所以[pinyin：yǐ]只能给5毛钱了。这时乞丐反而指责他说你拿给我的钱娶妻生子了。

这个例子虽然不恰当，但是性质(繁体：質)是一样的，每个人【pinyin：rén】都很难接受从舒适区到危(拼音：wēi)险区这个本能的趋利避害的反应。

Ps:补充一下，luohuas朋友帮忙补充的，感谢！

生意不好整柜台，这大概是所有企业的惯常使用手法。

这一系列的措施我们可以把{读：bǎ}它归结为两个方面：

第一方面，进行人工成本的降低，比如裁员以及降【拼音：jiàng】低社保公积金的缴纳比例，这都是节约人工成本的最好方式；不要小看这一部分的规《繁：規》模，单单就社保公积金降低比例来说，一个人的工资成本都可以至少降低10%以上，这对企业来《繁：來》说还是很可观的。

第二方面，是促进人员绩效的改善，通过裁员让每个人单位内的事情变多，承担[繁：擔]更多的责任，根本目的就是实现《繁：現》企业经营利润的最大化。

那么京东出现这一系列行为《繁：爲》，我们不难分析出他背后可能出现了以下问题：

一、京东目前面临巨大的竞争压力。作为企业来说，不到万不得已不会在人员上面做大的调整，更不会在薪酬福利这个体系上面去做减法，而只会去做加《jiā》法，让越来越多的人因为企业的好福利而被吸引了，而不是澳门金沙因为企业的福利越来越差最终流失。

而目前京东这样子做，绝对是让自己的员工流(练：liú)失会越来越严重，他不惧怕这样的情况发生，也就只有一种可能，他们(拼音：men)已经面临了非常大的生存压力。

二、京东的业绩增长【pinyin：zhǎng】乏力。在企业的业绩增长阶段，企业会加大对人员的投入，让更多的人投入到企业的事业当中来，加速企业的利润实现。在此情况下，人员的需求越来越旺盛，企业会想方设法的通过增加各种福利来吸引人才，使人才在企业里能够长足【练：zú】的发展下去。

反之在企业利润降低的情况下，还是为了实现（繁体：現）既定的利润，在业绩增长乏力的情况下，那娱乐城么就只能通过压缩人工成本的方式来保证利润。

对于企业来说，人的因【练：yīn】素属直播吧于成也萧何、败也萧何。

三、京东的大企业病，人浮于事严重。我们都知道，当一个企业发展到了一定的规模，就会陷入到人浮于事(读：shì)的状况，可能目前京东会有很多人指望在这样的一个大企（qǐ）业里面养老，失去了最开始奋斗的决心，京东这样做的一个目的可能就是让更多的京东人能够改变自己养老的心态，从而更好的去推动事业发展。

这可能跟gēn 马云以及最近各个互联网行业，所呼唤的996工作制不谋而合，大家都在鼓励高付出高投入，换取高(拼音：gāo)回报吧。

这大{读：dà}概就是京东的背【繁：揹】后《繁：後》一点小小的原因吧。你认为还有哪些原因，一起交流！