应聘时哪些问题应该问清楚？求职面试是现代人步入社会必不可少的一个环节，面试是双方面的，不止是只有单位才有资格问问题，面试者也应该在面试的时候就问清楚假期、福利待遇、五险一金、实习期、基本工资等等，双方都把问题弄清楚后，才知道合适不合适
应聘时哪些问题应该问清楚？
求职面试是现代人步入社会必不可少的一个环节，面试是双方面的，不止是只有单位才有资格问问题，面试者也应该在面试的时候就问清楚假期、福利待遇、五险一金、实习期、基本工资等等，双方都把问题弄清楚后，才知道合适不合适。
方（拼音：澳门威尼斯人fāng）法/步骤
5/5 分步阅(繁体：閱)读
第一步，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作zuò 者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果《guǒ》薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不{练：bù}满意，那就可以去其他单位面试看【读：kàn】看有没有其他满意的工作。
第二步，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有（yǒu）的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的【读：de】薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。
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第三步，假期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时开云体育候又会说是（shì）单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。
第四步，问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经{繁：經}缴纳过[繁体：過]五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。
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第五步，这里【pinyin：lǐ】提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现[繁体：現]在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可(拼音：kě)以问下。
注[繁体极速赛车/北京赛车：註]意事项
加班费也（读：yě）要问清楚。
很多公司还[繁体：還]有三天试用期。
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