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从哪能招聘幼儿园园长？首先在招聘和求职做的不错，当属58同城了。关于专业程度的考验：第一考虑当园长的工作经历，以及在那个园所当过园长。其二应该考虑是否具备幼儿园园长证，这个可以培训去考。还可以通过园长之间介绍，能够混入园长圈的基本都有自己的本领，具备一定的人脉圈

从哪能招聘幼儿园园长？

首先在招聘和求职做的不错，当属58同城了。

关于专业程度的考验：第一考虑当园长的工作经历，以及在那个园所当过园长。其二应该考虑是否具备幼儿园园长证，这个可以培训去考。

还可以通过园长之间介绍，能够混入园长圈的基本都有自己的本领，具备一定的人脉圈。信誉度，专业度都可以了解到，知根知底。

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询问了下业内人士，从职业角度来看，如果作为园长，招聘幼儿园老师一般注重以下几个要素（以下特征词引自教育部（中学教师专业标准（试行））:

1、学生为本，幼儿园的核心和根本是孩子，所以【pinyin：yǐ】要以孩子为最根本

2、师德为先，哪个家长都不亚博体育希望自己的孩子在幼儿园《繁：園》受“苦”，遇到师德不淑的老师

3、能力为重，幼儿园的发展靠的是老师，能力强的澳门新葡京老师谁都{读：dōu}喜欢

4、终身学习，时代在不停发展，幼教水平也在不停进步【pinyin：bù】，需【练：xū】要学习新的知识，才能传道授业解惑

同时，根据幼儿园不同的发展时期，也有不同的人才幸运飞艇[繁体：纔]需求:

1、在幼yòu 儿园初创期:需要师德为底线，具极速赛车/北京赛车备基本的带班能力，确保幼儿园运转

2、在幼儿园直播吧稳定期:需要踏[练：tà]实肯干，能力一流的人才，确保幼儿园稳定生源，积累发展的实力

3、在幼儿园开拓期:需要不停学习的领头人(拼音：rén)才，带领全体老师向前发展，牵引幼儿园跨(练：kuà)步前进