工作原则(拼音：zé)怎么写简短

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？我的看法是：单位发展平稳，变化不大你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？

我的看法是：

你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处。

也可能单位有变化，但是不管怎么变，能力突出的，业绩显著的还是那几个人，其他人确实表现平平，评优没毛病。

那几个人关系特殊，被照顾，其他人无论工作好坏都没有机会。这在一些单位确实是存在的。

一、评选目的

为(繁体：爲)勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过[繁体：過]工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。

二、评选【练：xuǎn】原则

澳门威尼斯人1、业绩导向xiàng 原则

2、学习（繁体：習）成长原则

3、举“能”不举“亲”原[pinyin：yuán]则

三、注(繁：註)意事项：

（一）评选“工作之星”特征[繁体：徵]如下：

1、被评人工【gōng】作计划完成率80%以上者

2、对部门工作有突出贡献或完成chéng 阶段性临时安排的重大任务者

3、学习成长幸运飞艇快【kuài】，知识、技能有明确提升者

4、文{读：wén}化价值观绝对正向，可堪称为部门标杆者

（二）否决项

1、当周出勤qín 天数低于3天者

2、不服从领澳门银河导(拼音：dǎo)安排者

3、弄虚作假澳门金沙(读：jiǎ)，诚信出现问题者

4、当周工【直播吧pinyin：gōng】作引起内外部重大投诉者

5、当（繁：當）周重大工作失误者

6、当月出现一次以上重大工作失误者，本月不bù 当选月度之星