批评[繁体：評]下属的六个要点

领导在别的同事面前批评我，感觉内心很难受，该如何调节？领导缺乏一些工作方法，但人们还是从好的方面思考问题。首先，他自己的工作做得不好。第二，领导对下级的批评是对的，但他不善于应付这种情况。第三，领导的批评不一定是坏事

领导在别的同事面前批评我，感觉内心很难受，该如何调节？

领导缺乏一些工作方法，但人们还是从好的方面思考问题。首先，他自己的工作做得不好。第二，领导对下级的批评是对的，但他不善于应付这种情况。第三，领导的批评不一定是坏事

也许领导在鼓励你，但缺乏工作幸运飞艇方法。其实，上下级都需要沟通《tōng》。

这是情商和智商的体现，黄鼠狼给鸡拜年，醉汉的本意是让你先喝点苦酒，再在杯子里放蜂蜜茶，让你头晕目眩，不知所措。你分不清东南西北，最后投降。你不能生也不能死，吃了老鼠药也逃不掉

一个高水平的领导者不是情绪化的，有控制情绪的能力。高层领导批评下属，目的是促使下属反省自己的错误，警告其他下属。批评下属是人身攻击的禁忌。有些领导者具有强烈的反抗心理，这使他们的情绪受到了充分的控制

在受到批(拼音：pī)评之后，他们不能澳门博彩注意对自己的错误进行反省。相反，他们会把精力放在与领导人的对抗上。这样的领导的批评工作可以说是失败的。有些领导，因为下属做不好，就习惯性地否定下属，说什么也做不了

有时，领导可能只是一时情绪激动，但会严重挫伤他们的自信心和工作热情。

因此，一个批评下属的高层领导不会情绪化，而是会讨论这个问题。高层领导澳门金沙批评下属，不管他们是严格的还是温和的。因为他们不咄咄逼人，他们觉得自己【pinyin：jǐ】的个性受到尊重，被批评高度接受。高层领导批评下属，注重批评与鼓励相结合，使下属不仅受到教育，而且士气低落。

你下属的错误是你自己的。因为你是他的老板，负责管理和教学。

如何应对：虚心接受批评，委托改进措施。对下属要宽严相【xiāng澳门威尼斯人】济，防止重蹈覆辙，举一反三。