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职业规划橱窗分析法是什么？橱窗1：为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。橱窗2：为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。橱窗3：为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分

职业规划橱窗分析法是什么？

1. 橱窗1：为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。

2. 橱窗2：为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。

3. 橱窗3：为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。

4. 橱窗4：为自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。

急~~~~！橱窗分析法怎么写？

公司培训MBTI，我获得INTJ，比较诧异的极端象限结果，怎么搞定自己的内向？

我不建议你[读：nǐ]改变自己的性格。INTJ是一个很不错的类型。

<#21--EndFragment-->我也尝试从我多年的观察和经验中zhōng 得到的感悟，来诠释性格对职业选择的影响[繁：響]。

一、内向与外向的成（pinyin：chéng）因

有一种说法，内向与外向在生理上的唯一差别是：内向者总是“先弊后利”地思考问题，外向者总是“先利后弊”的思考问《繁：問》题，这造[pinyin：zào]成了他们在行为模式、对外交往等各方面采取不同的处[繁：處]理方式。

姑且不论这种说法有没有科学数据的支持，内向和外向的产生确实有一（读：yī）定的规律，我总结有以下几个(繁：個)原因：

1、遗传因素。如果一家子{读：zi}都是内向的人，那就不太容易养出一个外向的孩子；同样，一个天天（tiān）周旋（读：xuán）于社交场合的家族，其子女能言善道、长袖善舞的机率也高。

2、父母的教育方式。如果有一对严苛的父母，不管他们自己是社交场上的红人，表现出明显的外向特征《繁体：徵》，只要以封建大家长式的方法约束教育子女，例如信奉“棍棒底下出好人”、“不打不成器”等，会令他们的子女澳门新葡京经常处于焦虑、忧郁、恐惧等状态，进而发展成内向的性格。

比方说，我们经常会听到些议论，谁家的孩子小时候挺活泼的，怎么越长越沉默寡言？同样，若是家里过度溺爱{练：ài}，一家子都围着一个“小皇帝”、“小公主”转，这样的孩子往往自信过度，也就比较容易发展成外向的性格。可能小时候连只毛《练：máo》毛虫都怕，但长{pinyin：zhǎng}大后就在外面惹是生非，天天不着家。

3、智商越高越容易内向。因为智商水平超越常人，他们更容易认清社会的规律，更【pinyin：gèng】理性地看待事务而不受情绪的影{yǐng}响，这使【读：shǐ】得容易受情绪控制的普罗大众认为他们冷血，从而难于接受他们的言行，对他们进行排斥。

知乎上有人提出，“社会的建立源于谎言和妥协，大众依《拼音：yī》赖于这种谎言和妥协来保护”，这句话是否正确我不置可否，但是高智商者更容易看穿谎言却是真理，这使得他们对社会的认识往往与大众不同。不同于大众的盲从和易被操纵，他们总[繁体：總]是提出自己的看法并固执己见，就像意大利被烧死的哲学家《繁：傢》布鲁诺。

真理总是掌握在少数人手里，高智商者提出的真理往往被普通人误解甚至抨击，会让他们对[繁：對]社会失望甚至逃避。若是（shì）一些相当坚持自己原则的高智商者，往往会伴随一定的自闭性，甚至是自闭症患者，既然不被别人理解那就沉浸在自己的世界里自娱自乐、孤（pinyin：gū）芳自赏。

当然有人会提出，有一些智商情商双高gāo 的人，人家怎么就那么外向呢？

这其实不难解【pinyin：jiě】释。由于高智商，他们更容易学会社会的规则，如果要达成某些目的，他们可以带上厚厚的面具来伪装成大众需要的样子（例如MBTI中的INTJ类型）。他们明明已经看穿你的意图，了解你潜藏的小心思，但仍故作不知陪你装，陪你把戏演(pinyin：yǎn)到底。

也许他们在社交场合表现得很合群，很如鱼得水，但你怎么知道他们在曲终人散后回到家里独处时会展现出什么样的真面目？他们澳门新葡京会怎样评价你今天愚不可及的想法？会对陪着你装感【拼音：gǎn】到疲惫和厌倦？会在无人处发泄自己的苦闷和焦虑，转头面对你时又是一副满面春风、气定神闲的样子？

例如曾国藩和蒋介石都是内向的人，但你{nǐ}完全看不出他们在社交【练：jiāo】上有什么障碍。曾国藩写家书，蒋介石写日记，来(繁：來)记录他们的感悟到的道理。这些道理若是他们面对面跟普通人谈论，普通人未必都能理解，所谓知音者少，他们只有记录下来让后人参阅，或是把笔墨当成他们宣泄的途径。因此，许多内向者都有写日记的习惯。

二、内向与外【读：wài】向的表现形式

内向和外向似乎一眼就能看出来，但首先你得区分出假{pinyin：jiǎ}内向和假外向，以（读：yǐ）防对人的性格判断出错。

假内向：在熟悉的亲朋(拼音：péng)好友面前口若悬河，热情开（繁：開）朗，到《读：dào》陌生人面前或公众场合就支支吾吾说不出话来，紧张到大脑一片空白。

成[pinyin：chéng]因：1、对自己的社交能力不自信；

2、过于注重【拼音：zhòng】外界对自己的评价。

假{练：jiǎ}内向经过锻炼是可以发展为真外向的。

假外向：平时《繁体：時》社交毫无障碍，有很正常的谈吐和朋友圈，但就是喜欢独来独往，因(练：yīn)为他感觉一个（读：gè）人时更自在。

成因：1、他本来就是个内向的人，但迫于家庭和社会的压力假装外向；

2、以目的为导向，为[繁：爲]完成什么（繁体：麼）目的装作和外向的人打成一片，若目的完《拼音：wán》成就会恢复本性。

假外向一般不会发展成真外向(繁体：嚮)，那会让他感觉到dào 痛苦，发展到真内向倒有可能。

真正的内{练：nèi}向和外向就我个人总结，通过以下几个方面来区分：

1、专注《繁皇冠体育：註》。在看尔东升导演的《赤壁》时，有个片段是投壶，张飞怎么都投不中，周瑜一下子就投中了。张飞问秘诀，周瑜说了两个字“专注”。看到这里时我头一反应就是，这个编剧肯定得是内向的人，要不怎么会那么理解内向的性格特征？

专注就是高度集中注意力，就像有的人为了做什么事而达到浑然忘我的境地，忘了吃饭睡觉。这只（繁体：祇）可能是内向者能干出来(繁：來)的事，外向者太容易受外界影响而难以集中注意力。

如果你抱怨你的孩子老窝在家里不出去，一天到晚都在打游戏，那说明你的孩子是个内向的人，外向的人是坐不住的；同样，你要抱怨你的孩子三心二意，就像小猫钓鱼一样一会扑蝴蝶一会采野花，那是因为他【pinyin：tā】外向，实在难以对一件事物产生强【练：qiáng】烈的兴趣。

2、自省。荀子的《劝学》中说“君子博学而日参省（pinyin：shěng）乎己，则知明而行无过矣”。我能说荀子犯了以偏概全（quán）的错误了吗《繁体：嗎》？荀子自己应该是一个内向的人，他误以为外向的人也能像他那样日日反省。

内向者先弊后利，这使他能经常看到事务的不足并把注意力集中(pinyin：zhōng)在自己身上，看自己犯了什么错误，吸取教训并改正；外向者先利后弊，他总是乐观地看到事务有利的一面并为此充满信心{pinyin：xīn}，因为看不到错误也就无从改正。

有些家长会说孩子畏首畏尾，什么都不敢尝试，那是因为他是【练：shì】个内向的(de)人，他担心会犯错；有些家长会说（繁：說）孩子屡教不改，那是因为他是个外向的人，他根本没意识到他有什么错误。

3、是否容易受外界影响。内向《繁体：嚮》的人专注于自己内【练：nèi】心的想法，因此不太注意外界的评价；外向的人太在乎外界的评价而容易随波逐zhú 流。

这其实很好判断，爱听奉承话的往往是外(wài)向的人，不管你的奉承话是真是假，他都当成了真话而为之陶醉{pinyin：zuì}；而内向的人若听到奉承话首先会怀疑，你背后是【练：shì】不是有什么目的，所以内向的人对奉承话的反应往往会慢半拍。

4、看聪明程度。当然这一条只能参考，因为往往容易误判。外向的人总是先{pinyin：xiān}行动后思考，乐于表现，所以总被人们形容【读：róng】为“聪明伶俐”、“灵活机变”；内向的人是先思考后行动，内敛沉稳，所以总是被人们认为迟钝。实际上，智商高的人多出现在内向的人当中。

就像爱因斯(练：sī)坦，智商高达(拼音：dá)160以上，但孩【pinyin：hái】童时期却因为交流障碍被认为迟钝，当然也可能因为他是自闭症患者。聪明不聪明并不简单的看他是否能言善辩，而要看他对事物的理解程度和学习能力。

内向和外向还有其他表现形式《拼音：shì》，例如对环境的适应能力等，这些是显而易见没有争议的，也就不在此赘{练：zhuì}述了。

三、内向与外向的职(繁：職)业选择

内向者与外向者在人群中的比例基本持平，各有优劣并无好坏之分。但是由于社会习俗的思维定势(繁：勢)，似乎总认为外向比内向更有优势，因此逼迫一批内向者装成假外向，其实并不利于他们的个人{读：rén}发展。

在职场中，我们往往看到一些求职者在简历上写自己“性格热情（读：qíng）开(繁体：開)朗、有良好的沟通能力”等。不管是不是这样的性格，都要这样写，才能敲开职场的大门。职场对外向者的宠爱到了众口铄金的地步，市面上人际交往和自我推销的书籍汗牛充栋，似乎若不口若悬河你就缺乏了成功的基础性条件。

假内向者还好说，经历一段时间的磨练就能适《繁体：適》应，假外向却要忍受长期的痛苦。明明讨厌娱乐场所的灯红酒绿，排斥酒桌上的觥筹交错，却要陪客户、拉关(繁：關)系、拓展人脉，晚上回到家以后由yóu 于内向者自省的特点检讨鄙视白天的自己，然后第二天一早再装出一副亢【读：kàng】奋的面孔继续应酬。长期的两面性会引起焦虑、紧张、失望、疲乏进而形成精神疾病和心理疾病。

所以准确地把握自身性格特征，选择适合自己的职业，有助于建立和谐的工作状态，促进身心健康发展。而内向者与[繁：與]外向者的择业方向[繁体：嚮]，应细分如下：

内向（繁：嚮）者：

1、适合单打独斗的岗位。尽管现[繁：現]在的主流舆论都强调团队协作，但我仍坚持内向者不适合团队。这源于内向者的人际敏感和喜欢独处的心理需求。内向者在团队中不容易成为Leader，但对于接受别人的领导又隐隐有抵触情绪，这是出于心理上的距娱乐城离感，除非这位领导相当强大让他心悦诚服同时又对他很包容。

2、稳定性强的岗位。内向开云体育者不喜欢社交，也就不喜欢变动，一个熟悉的工作场所能让他产生心理安全感，进而产生依赖。为什么我们说内向的人往往“坐的住”，就是【练：shì】因为离了那个熟悉的环境去新环境以后，他会有不适应感，而建立新的心理安全需要一定的时间。

3、研究型的岗位。内向的人往往勤于思考，也就能更深入地探(拼音：tàn)究事物的本质。同时专注能使他们心无旁骛，也就能更容易出成果。历史上有名(练：míng)的发明家、科学家、哲学家、文学家等，基本上都是内向型的人。

4、环境简单的岗位。这是我自己提出的看法。内向的人往往有固定的心理模式，也就有一《拼音：yī》成不变的爱好和倾[繁：傾]向

我说的环境不仅指人际关系，也包括工作场所的装饰、设施等。内向者对简【繁：簡】单明快有较多的偏好，喜欢浓墨重彩的人往往是外{读：wài}向者。用色彩也可以解释，蓝色代表安宁，紫色代表忧郁，那红色就代表热情，金色代表奢华，很好地诠释了内向者和外向者的心理【pinyin：lǐ】特征

外向{练：xiàng}者：

1、开放性的岗位。我见过一个外向的人，要是不让他{tā}社交就跟要了他的命一样。一时《繁体：時》三刻都坐不住，天天往外跑，可以称为“屁股上长钉”，一个月能有几分之(拼音：zhī)一的时间呆在办公室就不错了。这种人你要不让他做销售或公关就屈才了。

2、团队合作的岗位。外向者的社交性让他很容易跟人打成一片，同时因为外向的人容易被外界影响，他也就更能听取别人的意yì 见。让[繁：讓]一个团队保持和谐稳定会是他心里潜(繁：潛)藏的想法或愿望，他也就能成为很好的关系协调者。

3、服务型的岗位。不要跟外{读：wài}向者谈研究，许多外向者看到书都头大（dà），因为他无法长久地把心放在一件事情上，外面色彩斑斓的世界时刻吸引着他。这个服务的范围相当广泛，就是除了第一产业农业、第二产业工业以外的所有行业，再准确一点讲就是所有与人打交道的行业。职场偏爱外向者也有一定道理，就是服务业在国民[练：mín]经济中的比例相当大，提供的就业岗位也最多。

4、不断变动。相信外向者是相当喜欢跳槽的，尤其喜欢尝试不同的行业，你没法具体地建议，他应该干什么，似乎什shén 么都可以试试，也似乎什么都难以引起他长久的兴趣，过一段时间他就会厌烦。同时外向者创业的比例也相当大。你要管得太多，他会觉得约束进而起逆反心理，不如就让他顺着自己的(拼音：de)心意发展。

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