如何招聘大量焊工？题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关
如何招聘大量焊工？
题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事【拼音：shì】实。
现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都《练：dōu》短缺，这既有大环境如六O、七O人员皇冠体育因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关。
现在父【拼音：fù】母都加大对小孩在教育方面的投入，希望能上大学。进办公室就jiù 算工资低点、少点。也比在生产一线《繁：線》体面、风光、安全、安逸。
二、焊工属《繁体：屬》特殊工种、从业手续、渠道繁琐。
和别的蓝领技工相比，焊工由于其和用电、动火、高处作(拼音：zuò)业等高危性质为(拼音：wèi)伴，被立为特殊工种。
焊工从业人员必须经过师傅或专业培训机构培训，再通过相关技术质检安全部门的焊工考试，取得焊工证、上岗证等才能上澳门新葡京岗作业。而这每一套层序虽然必须，但都《pinyin：dōu》很繁锁。使一部分人员望而却步。
焊接本身就是《拼音：shì》门技术活，不静下心来认真学习，培训实战，就想通过考试取到（练：dào）从业证本身也有点难度。而考试也挡《繁：擋》住了部分想从业的人员。
三、焊hàn 接作澳门银河业对身体健康有一定影响。
焊接时产生的可见光、紫外线《繁：線》、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果防护不好，就有可《拼音：kě》能产生相应的职业病。对身心健康造(读：zào)成伤害。
焊工在焊接过(繁体：過)程中必须全身心投入作业，工作量大，焊接环境艰苦，再加上和工程质量息息相关，一点不能大意，无形中在体累的同时增添(读：tiān)了心累。
以上原因是造成焊工从[繁体：從]业人员减少的一些主要因素，但不是决定因素，毕竟我国人口基（pinyin：jī）数大，你不干不代表别人也不干【练：gàn】。
想要《读：yào》大量招聘到焊工，首先是保证从业人员有活干，开云体育有钱挣。再通过以下几方面共同发力，来解决困境。
1.提高薪酬福利待遇，让现[繁体：現]有焊接人员留的安心。
想招人就得先留人，一个留不住人的企业，单位。就算能招到[练：dào]人，也干不长、干不[pinyin：bù]久。与其招招走走，不如从改善自身环境，想方设法留住人。
别搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵【读：bīng】等虚的(读：de)头衔，来点（繁：點）真金白银真家伙，实惠的。能看得见，摸得着的福利。
比如技能达到什么标准，就享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力就有相（pinyin：xiāng）对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使从(繁：從)业人员安心，放心。
同时改善工作环境，注重焊工身心健康，定期体检，提供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。
2、培养梯队建设、做[zuò]好传、帮、带工作。
在用人稳定的基础上，还要后继有人。这就要发挥企业优势，通过[繁体：過]培训，师[繁：師]傅fù 带徒弟、自学等多渠道，多途径培养后备人才。
要和市场，社会接（练：jiē）轨，跟上时代发展方向，让年轻人想学，爱学。比如智能化焊接(pinyin：jiē)操作等代表[biǎo]未来发展方向的技能。
并形成有效的奖罚机制，不因为年轻而压制，打压年轻人的积极性、主动{练：dòng}性。为有能力青年技能提升提供帮助(pinyin：zhù)，给与他们发挥发展的空间。
3.和培(pé澳门永利i)训机构、技工学校合作。
如果企业培训有难度，可以通过和相应的培训机构，技工学校合作。给他（练：tā）们提供必要的资金帮助，和实[shí]习机会。
可以(pinyin：yǐ)通过给贫困学子提(拼音：tí)供住学货款，奖学金、勤工俭学的机会等，让他们感受{练：shòu}到企业的关怀和温暖。
提高企业硬yìng 实力[练：lì]，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力，这就要企业本身有名气、有口杯，有实力，并能跟上市场节奏。自然会吸引更多人员加入。
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