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特种车司机如何找工作？有本吗？有资格证就好说了，大厂都看这个，叉车、天车、油罐车什么的，工作应该挺好找吧 特种车驾驶员劳动法规定工资标准？　　劳动法没有特种车驾驶员工资标准的具体规定。　　按《劳动法》第四十六条、第四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

特种车司机如何找工作？

特种车驾驶员劳动法规定工资标准？

我是一家国企的驾驶员，签的是劳务派遣合同，现在企业不需要驾驶员了，怎么办？

有三点建议（读：yì）可供您参考：

首先，公务改革形(读：xíng)势下，许多国有企业及机关单位都针对公车进行用车数量及制度调整，作为国企来说，势必会娱乐城影响原有公车相关岗位的成员；

其次，作为(繁体：爲)劳务派遣员工，一般情况下企业不能无故退回，建议您先查看签订的合同，是否存在相关企业因{pinyin：yīn}内部情况可进行岗位调整的条款；

最后，如果企业确定撤销职位，并且合同内已规定相关约束条款，建议题主在寻找下一份工作时，有【pinyin：yǒu】意培养其(练：qí)他方面的职【繁体：職】业技能，这样才不会在面临岗位调整时处于被动局面。

一、企业层面：公务改革反腐倡廉，公车改革势在必行

所以题主的企【读澳门新葡京：qǐ】业开始调整公车司机岗位，从政策层面其实早有征兆，管理层的决定也在意料之内。

2014年7月下发的《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》取消一般皇冠体育公务《繁：務》用车，普通公务出行社会化，适度发放公务交通补贴。

1、调整车辆规（读：guī）则：取消一般，保留紧急

不清楚题主所在企业原有（读：yǒu）配车的（de）领导职级及{读：jí}公务用车的等级，但基于取消一般的前提，能够察觉到，题主的驾驶职责也许多为一般用车情况，包括一般的出勤执勤，公务办理事宜，建议采用公共及社会交通方式进行出行。

在此前提下，重【读：zhòng】要且紧急的出勤执勤工作，机要通勤公务车辆进行保留。

2、调整公务补贴：促进公车改革，减少私(繁体：俬)用

对于新政策之下的公【读：gōng】务用车补贴也有明确{练：què}的职级规定，用以贴补公务出行时{pinyin：shí}的交通费用

仅列举部bù 分：

A 企业正职1500元yuán /月

B 企业副职1200元月

C 企业管理干部正科级 500元/月【拼音：yuè】

综上所述，一般用车改为公共交通或自主出行，特殊情况予以保留开云体育用【练：yòng】车，对于管理层来说，一般用车的司机岗位自然也需要进行调整。这是国家的要求，也是企业基于成本的考虑。

二、个人层面：仔细阅读派遣合同，做好转业准备

1、《劳动合同法》岗位调整规《繁体：規》定：

在《劳动合同法》中，针对员工岗位调动，有如下解释，题主可参照用【拼音：yòng】人单位操作是否符合规定：在操作岗位澳门新葡京调整时，企业依然应当遵守以下规则：

A调整岗位必须具有充分的合理性-岗位具有【读：yǒu】关联性

B劳动者被调岗后能胜任新的工作-用人{读：rén}单位培训辅助

C调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有【练：yǒu】据。

针对题主的情况，用人单位在告知企业无需此类型岗《繁体：崗》位时是否有做过充分的沟通与解释？合同内部是否有写过，如果此岗位不再需要的情况下双方协商的解决办法，双方是否达成一yī 致？如果在双方都达成统一并且通知并解释到位的情况，企业可以进行员工岗位调整。

2、合规交接，做好hǎo 离职后准备：

司机岗位看似平凡，实质上因为经常跟随领导外出，能够接触到许多普通员工难以触《繁体：觸》及的相{pinyin：xiāng}关工作信息，比如说与老板的沟通，领导层的工作思路。

对于个人来说，需要足够灵活，才能胜(繁体：勝)任这份工作。

所以也别灰心，过去在(zài)岗位上积攒的经验与技巧并非毫无用武之地。

对此，给您提供{pinyin：gōng}三个方面的思路供参考：

A 尽量从纯司机(繁：機)岗位，转为司机 内勤岗，学习职场必备技能（沟通、文字）

B 离职过程中如遇冲{pinyin：chōng}突，先沟通，以合同签订内容为准，做好交接

C 离职后做好原先工作特殊(拼音：shū)内容的保密工作，珍惜职业信用

波斯诗人鲁米有一句诗：“人就像一所客栈，每个早晨都有新的旅客光临。”珍惜当下，重新正视职业现状《繁：狀》，国企公车[繁：車]改革既然趋势不可逆，不如视作培养新技能的开始。希望我的回答对你有用。

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