领导冷暴力在暗示辞职{繁体：職}吗

如果试用期公司不想要你，想让你自动离职会有什么行为表现？所有打着试用期不合格无缘无故辞退人的情况，都是不合理的。除非公司有实际的证据证明已违反了公司的某些条款，那么他就没有任何理由辞退你。就算是试用期也不可以

如果试用期公司不想要你，想让你自动离职会有什么行为表现？

所有打着试用期不合格无缘无故辞退人的情况，都是不合理的。

除非公(拼音：gōng)司有实际的证《繁：證》据证明已违反了公司的某些条款，那么他就没有任何理由辞退你。

就算是试用期也不可以。

所以这时候你可以跟公司直接明说我到底哪里违(繁：違)反了公司的规定？或者有什么事情让公（gōng）司损失了利益？

如果没有，只是说试用期不合格而又不能拿澳门新葡京出比较实质性的证据出来，那(拼音：nà)么他这种就属于开除范畴。

你可（拼音：kě）以澳门新葡京直接问公司要补偿。

现在很多公司试用期不止工资给不起，而且还不买社保等等，工《练：gōng》资就不（bù）说了，但如果说不买社保的话，其实这《繁：這》种是属于违法行为。

如果公司以任何理由开除你，你都可以拿到相应的补偿《繁：償》。

要是【读：shì】公司不给，那你就可以直接告诉他试用期开除你，你（nǐ）也有权申请劳动仲裁，除非拿出必须开除你的具体理由和证据出来。

很多人觉得没有必要，或者说觉得不澳门新葡京想跟公司撕(练：sī)破脸。

但事实上，你换个角度来看。公司那你离开澳门伦敦人的时候用是否顾及[pinyin：jí]过你的脸面呢？

所以，如果你没有[练：yǒu]做错什亚博体育么，那么就争取自己应得的利益吧。

也可能是你犯了什么错，领导想保护你。

在私营企业工作，比较无保障，这个领导应该是企业的代表，有权炒你，但要给经济补偿。如果打国家工，不是随便炒人的，员工违法乱纪，才有可能被开除。国有企业解散或破产，可对职工进行遣散安置，给予每年工龄一个月工资或当地社平工资的经济补偿。