我想申请劳动仲裁，在有单位拒绝支付加班费的证据的情况下我可以根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同吗？您既然已掌握了公司要求员工加班，却未能合理支付加班费的事实证据，现要申请劳动仲裁，这沒错，而且您的叙述是事实，在正当的前提下，申诉一般也能成功，执法部门也会保护您的合法权益
我想申请劳动仲裁，在有单位拒绝支付加班费的证据的情况下我可以根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同吗？
您既然已掌握了公司要求员工加班，却未能合理支付加班费的事实证据，现要申请劳动仲裁，这沒错，而且您的叙述是事实，在正当的前提下，申诉一般也能成功，执法部门也会保护您的合法权益。但搞不懂直播吧的是为了这正当合法理由的愿望实现或者说用老话讲为打赢这场官司，而你为什么要采用劳动法第三十八条解除劳动合同呢？这样的说法即是你申诉成功，但自已不就是顾名思义自动离职（辞职）了吗？虽是成功讨《繁：討》回了公道，却由于主动辞职，而得不到应有的赔偿，你不是吃亏了吗？
申请劳动仲裁的目的是为了使老板合(拼音：hé)理支付加班费，而不是[shì]采取提出要解除劳动合同。退一步说，即是思想上想讨回公道后与老板会存在隔合而要分手的想法，一般也不要采取以上自身吃亏，主动要解除劳动合同的做法。
而是千方(读：fāng)百计想方设法使老板来辞退你，幸运飞艇这也叫解除劳动合同，但你不是主动的，而是被动的！那么你就可得到相应的赔偿金后走人。
解除劳动合同的经济补偿标准是什么？
根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补皇冠体育偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条（繁体：條）、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的《pinyin澳门银河：de》经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也{练：yě}不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于(拼音：yú)医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履[lǚ]行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给[繁体：給]相当于1个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产，进行法定整顿(拼音：dùn)或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年(拼音：nián)限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
6、用人单极速赛车/北京赛车位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给(繁体：給)经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/21277026.html
劳动合同法规定经济(繁：濟)补偿金转载请注明出处来源
