公司元旦不放假让加班，换成了调休，这合理吗？这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定假日。他们的工资应该是上班的三倍。而补假只相当于拿正常工资。其次，考虑到公司的实际情况，公司是否遇到紧急业务需要处理
公司元旦不放假让加班，换成了调休，这合理吗？
这当然是不合理的。根据劳动法，元旦是法定假日。他们的工资应该是上班的三倍。而补假只相当于拿正常工资。
其次，考虑到公司的实际情况，公司是否遇到紧急业务需要处理。作为员工成为公司的一员。我们也有责任和义务维持公司的正常经营。不过，在薪酬福利方面，公司也会考虑员工的感受和需求，尽量安排假期。只有保证员工的必要休息，企业的发展才有活力和动力
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如果春节不放假，工资是平时的3倍，你愿意吗？
不，年假是最长的法定假期。经常回家看看，亲朋好友聚在一起是最大的期待。劳动法餐饮行业元旦不放假工资怎么算？
如果员工在法定节假日加班，雇主应支付正常工资的三倍。法定节假日加班加点工资的规定，全国用人单位都适用，包括餐饮业。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当在正常工作时间内，按照下列标准支付高于劳动者的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的百分之一百五十；（2） 安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。过年你们公司要求加班吗？加班会发三倍工资吗？
2016年，每天30-50元，之后就没分了！本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/2300697.html
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