我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？题主提这个问题有两个疑点：第一，你确定自己6万月薪不是在做梦？中央八项规定后，国企限薪对工资节后进行了调整，除了少数央企、垄断性企业的老总能有这个待遇外，已经很少有人拿到这个水平的月薪，更何况还是个副总
我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？
题主提这个问题有两个疑点：第一，你确定自己6万月薪不是在做梦？中央八项规定后，国企限薪对工资节后进行了调整，除了少数央【练：yāng】企、垄断性企业的老总能有这个待遇外，已经很少{shǎo}有人拿到这(繁：這)个水平的月薪，更何况还是个副总。
第二，一个gè 月薪6万的国企老总，能力、资历、阅历不{练：bù}是一般人能比，很[pinyin：hěn]多问题他自己在心里都可以盘算清楚，怎么可能平白如故在头条上来问这样的问题。
在头条上绝大部分人工资都在几千水平，让拿几千工资的人，去为一个月薪六万的人出谋划策，怎么看怎么都觉得不正【拼音：zhèng】常。这不是(读：shì)典型的拿卖白菜的钱操卖白粉的【读：de】心，虾扯蛋。
说实话，对于这样的问题，小公不想答。我只知道一点，一个有能力（lì）、有本事，又有足够资本和经历的人，怎么选择都不会出现大的问题，去哪都能干出样子，不至于像普通人那样一{读：yī}落千丈，因为他有足够的判断能力。这也是层次不同的本质区别。能够到这个级别的人物，他拥有的资源、信息和职业转寰余地，不是一般人能想象的。
换而言之，这不是行不行的问题，而是他想不想（读：xiǎng）的问题。
国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师(繁：師)、总经（繁体：經）济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经亚博体育理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗《繁体：崗》位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万[繁体：萬]，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万[繁：萬]），绩效（xiào）考核基数28万。
三级子公司：总经理和党委书记为[繁：爲]正处级，其它为副处级。正处级《繁：級》岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。
当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。
现在省级公务员副处长，想去省属国企当副总，好吗？
可以从以下几个方面考虑：1、稳定性方面。省级副处长属于政府部门或直属机构中层副职，生活比较稳定，如果没有其他想法可以直到退休一帆风顺。省属国有企业毕竟是企业，收入可能超过副处长好几倍，有收益就会有风险，压力很大，为了企业发展各种会议、各种应酬不断，操心费力，不稳定。2、个人发展方面。政府机关岗位有退才有进，如果没有空位，可能走了非领导职务晋升路子，也就是基本享受待遇了国有企业，只要工作能力强，晋升可能相对快点，待【练：dài】遇也是水涨船高。国有企业副总如果兼任下属单位一把手，待遇会更好，但是风险也是会更大。3、社会关系方面，国有企业副总社会关系要大于省级机关副处长。国有企业副总各行各业三教九流什么人都接触，圈子自然广些。省级机关副处长接《jiē》触的圈子带有行业性特点比较多
因此如果不想安于现状，可以去国有企业。以后公务员的来源途径好[读：hǎo]像是以国有企业、科研院所、事业单位{wèi}为主，对你来(繁：來)说也是很有利的。
不当之处敬请（繁：請）批评指正，谢谢。
国企领导薪酬高于员工薪酬多少为宜？
马克思恩格斯在《共产党宣言》中说了，大意是：“工厂里的厂长的工资不能比工人高。”共产党员要吃苦在前享受在后，在毛主席时代坚持官兵一致，当官的人不比当兵的人工资高，厂长的工资还没有技术工人的工资高。无论当官当兵是分工不同，不一定当官的人贡献就大，当兵的人贡献就小，不能一概而论，人民英雄、技术人才、劳动摸范另当别论，一般领导人和人民群众的工资福利不能悬殊太大，只能相差几元或几十元，相差甚远，就不是公有制的社会主义国家了，而变成了私有制的资本主义国家了。我们要不忘初心牢记使命。这就《练：jiù》是我的回答。
放弃事业单位股级，去国企做副总好吗？
有这种机会，还考虑什么？
首先纠正一个概念，事业单位没有股级概念。事业单位分三种岗位，专技和工勤按照相应职称和技能等级晋升，管理岗则实行职员制管理，分一至十级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。最低是管理十级，即办事员，没有所谓的股级一说。即便是公务员，最低级别是二级科员，股级只不过是县区为了区分层次自定自设的一种级别，按个股长听起来好听而已，实际上就是一科员。国企的副总不是那么好当的。省级不论，如果在地市级，一般国企的副总都是副处级{繁：級}，是组织部管理的干部，一个股级干部不能随随便便去当国企副总。那么，股级去干国企的副（pinyin：fù）总，大概率只能发生在县区一级。而事实上，县区多数国企副总是副科级，干部管理权限也在组织部，按照程序必须走推荐考察程序，经当地《dì》常委会研究同意后，公示期满才能聘任到岗。一个股级干部提拔副科，在县区还有什么好犹豫的？更何况，国企副总还有可观的工资待遇
如果你说的是真的，卷铺盖赶紧去吧，别犹yóu 豫！
地级市下辖区的实权正科现在调任国企副总级别副处，可以去吗？
我个人的建议是去。城区正【pinyin：zhèng】科实职对应的是各部委办局的一把手，在城区范《繁体：範》围内属于实权人物，各gè 方面比较吃得开是事实。可在城区到了这个层级，对于绝大多数正科来说，已经是天花板。换言之，你现在是正科，可能十年后还是正科，副处看起来距离你只有一步之遥，可要突破起来，实话实说太难。而国企副总好歹【练：dǎi】是副处，虽然去了国企会丢失公务员身份，可干部管理权限在组织部，属于市管干部，从正科到副处，从城区管理的干部到市管干部，不管怎么说都是扎扎实实的提拔、进步。
迈上这个层级，意味着以后有了更大的腾挪闪转的空间，进可提拔正处，在国企扶正或进入行政机关任职；退可调任行政事业单位任职；再不济在国企好歹是个副处级领导，企业经营再困难，也不会亏了领导，以后碰到改制或其他问题，组织也会根据实[繁：實]际情况和个人意愿综合考虑调整到其他单位任职，级别还在，该有的待遇仍然会继续保留，不会像普通职工那样被丢弃一边，存在下岗失业的风险。这就是当领导的好处，站在这个立场考虑，在体制内只要是提拔，没有特殊原因，无论如何都要去。到了一定级别，你才可能接触到更多以前接触不到的《拼音：de》人物，才有资格（pinyin：gé）向更高级别的领导汇报工作，也才有更多的机会走上更重要的岗位。处于低位，永远看不到高处的风景，同理，在体制内不到那个级别，永远也不会懂上层的套路。
再说了，你能从城区正科提拔市属国企副处领导职务，说明你还是有一定实力的，背后多少有点[繁体：點]倚仗。既然有能力迈出这一步，也不怕以后回不来。体制内一步快步步快，反之[练：zhī]一步慢步步慢，先解决级别，比什么都重要。
更何况去国企当副总还能光明正大拿高薪，既解决了级别，也弥补了收入，还可以增加个人对经济工作的认识{练：shí}，补齐经济、经营工作的短板，为{pinyin：wèi}以后提拔晋升做铺垫，得名【读：míng】又得利，一举多得，有这样的好事，还有什么理由拒绝？
别再纠【繁体：糾】结了，赶紧去吧。
36岁年薪50万 的国企副总是否该辞职创业？
我遇到一些稳定企业出来创业者，现实情况不是很好。
在原来的体{pinyin：tǐ}制里面，不需要考虑成本，一半工作是流程性工作。
真是需要(pinyin：yào)独立思考和拓展的不多，养着了资源倒来倒去互相乐呵的事情。
但出来之后，需要考虑成本《读：běn》，人员稳定，公司发展，每天像狗一样被推动着往前[读：qián]走。
建议：在已有的基础上，尝试一个副(拼音：fù)业，比如资源或者资金控制一个盘子，按照自己设定的发展方向去走，去验证市场。如果不行，也仅仅是亏了少量的资金，也能验证资金的人脉，方向等多方[fāng]面。如果行，到达一个瓶颈期再考虑是否要下水。
没有鞋子的和大毅力(读：lì)的人，才敢破釜沉舟。
国企副总，大专学历，年薪30多万，双休，跳槽去BAT值得吗？
要回答你这个问题，其实有很多观察点需要分析，这样才能得到符合你实际情况的答案。下面，雷哥简单给你梳理分析一下，以供您参考使用：第一点、你是什么级别的国企副总？
要知道，国企根据规模大小可分为央企、省属国企、市属国企，在不同级别的国企之中，个人的发展平台是完全不同的。
同时，在大型国企里，例如央企或(练：huò)省属国企之中，又会下设很多分支机构，例如央企分为集团总部、省级分支机构、市级机制机构、县级分支机构，你的职位虽然是国企的副总，但是，到底是哪一级别的国企副总，问题里没有描述(读：shù)。
如果只[繁体：祇]是县级分支机构的副总，那这个职位的含金量并《繁：並》不大，如果你是省级机构的副总（繁体：總），那这个职位的意义就会大不同了。
所以，从职位等级来看，如果你现有的职位级别比较高，跳槽【读：cáo】的价值就小，如果你的{pinyin：de}职位等级低，跳槽的价(繁体：價)值就高！
第二点、新单位的薪酬水平是否能够满足你的期望值？
职场人跳槽，大多都是奔着薪酬待遇去的。虽然BAT（百度、阿里、腾讯3个互联网公司的简称）在业界都有着很优渥的薪酬待遇，但是，能否满足你的薪酬期望值，还真的很难说。这是因为，你现在的薪酬已经是年薪30多万了，起点比较高，而且你既然要跳槽【pinyin：cáo】，对新单位的薪酬肯定有更高的期望，如果新单位也只给你30多万的年薪，那我相信你绝对不会【练：huì】跳槽过去。
作为职场人，薪酬提升幅度至少要在30%以上才是有价值的，特别是（shì）从国企跳到私企，这个薪酬幅度的涨幅至少（读：shǎo）要50%以上，才能弥补上国企良好的隐形福利待遇。
所以，新的单位至少要提供45万以上的年薪，对《繁体：對》你才是有跳槽的价值。当然，这个数额只是最基础的“起步价”，如(拼音：rú)果你自认为自己的能力水平非常棒，可能还会有更高的薪酬期望值，那对方能够答应吗？
因此，跳槽与否，薪酬因素一定要重{读：zhòng}点考虑，薪酬增幅不高就（jiù）是没有价值的跳槽，那何必费力费神来多此一（pinyin：yī）举呢？
第三点，你是否能够承受互联网公司的工作压力？
国企与私企，在管理、运营等很多方面都有不同，跳槽到私企去工作，与在国企工作时有很大的差别，你是否能够应对好这些变化和能力要求？- 首先，你是否能应对好职位变化？
如果你到了互联网企业去，由于私企的运作与国企不同，所以，很可能你的职位等级就只能是一名míng 中层或者主管，你能够管理的人员或者你能够行使权力澳门新葡京的范围会出现很大的萎缩，你是否能够适应这种职位的变化，从前期的“指挥型、命令式”工作模式，转变为“接纳型、执行式”的工作模式。
- 其次，你的职业能力是否能够满足互联网企业的要求？
尤其是你仅仅是大专毕业，在国企工作时，只要到了一定的职位，原先的学历基本上就不成为阻碍了，但是，在私企如果你的能力不(拼音：bù)能为单位带来效益，不能满足企业的需求，你势必就会被无情的淘汰。这一(练：yī)点，也是国【pinyin：guó】企和私企的较大不同。
- 再次，你的抗压能力是否能够满足新公司的工作节奏？
而国企在这一点上，是远不如互联网企业的，就以你为你，顺顺利利的享受双休，平时里估计也能朝九晚五的下班休息。但是，如果你到了互联网企业，恐怕就不会是如此的轻《繁：輕》松《繁：鬆》了，能否适（繁体：適）应这样的工作压力、工作节奏，需要认真思考。
所以，跳tiào 槽到互联网企业，这些变化是否能适应，这(繁：這)些新(读：xīn)的要求是否能达到，都是你必须要认真考虑的重要因素。
第四点、其他值得去关注的各种因素。
从国企跳槽到互联网企业，还有很多值得考虑的因素，具体包括：1.年龄因素：50岁以上再去一个新单位打拼，特别是从国企【读：qǐ】这种副总级【繁体：級】别的职位上离开，到一个全新的公司去工作，需要从新适应环境，比较辛苦。如果才30岁左右，那就相对容易，再上新台阶的机会就更大一些；
2.家庭因素：国企比较稳定，而且你职位达到副总，工作相对舒适，可以更好的照顾家庭。私(繁体：俬)企工作忙碌，且私企的工作地点范(繁：範)围更大，可能会有频繁的出差，能够照顾家庭的时间会较少。
3.个人价值因素：有的人不喜欢安稳的工作和生活，希望自己的人生有更大的挑战，可以实现个人的最大(拼音：dà)价值，所以，哪怕有困难、哪怕薪酬待遇上有问题，只要能够切合自己的价值导向，就愿意干(拼音：gàn)。因此，个人价值因素也要充分考虑。
总之，从国企副总职位跳槽到BAT这样的互联网公司，个人认为是有利有弊，关键还是要从你自己的条件来分析，到底是利大于弊，还是弊大于利。这些分析的点，雷哥在上面一一列举了，还需要你对照进行一个梳理和评价，最后再进行决策。
无论你是继续留在国企副总岗位上，享受年薪30多万的既有舒适生活，还是勇敢迈出跳槽到（练：dào）互联网企业的重大一步，寻求自我突破[pò]和自我价值提升，都是会付出机会成本的，所以，只要你经过深思熟虑，只要你认为自己的决定符合本心，符合自己的价值观，那这样的决定就是对的。这样，你才不会后悔！您说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥澳门博彩将把职场干货与您分(fēn)享到底，谢谢！
40年工龄的正处级公务员与40年工龄国企副总哪个退休金高？
你这个提问有几个问题：第一，很少有人工龄能达到40年的。如果大学毕业，一般都是二十出头，从上班到退休工龄至多三十多年，根本到不了四十年澳门银河《pinyin：nián》。除非是初高中或者中专毕业，亦或是部队当兵退役后进入国企，才有可能有40年的工龄。
第二，正处级公务员和国企副总要做对{练：duì}比，得看国企是什么级别。
如果是省级国企，老总一般是正厅，至少是副厅，副职一般是副厅或正(pinyin：zhèng)处，这个级别的国企副《拼音：fù》总工资待遇普遍比同级公务员要高出许多，而且公务员该有的福利，国企老总都有，而国企老总有的，公务员不一定有，机关事业单位养老金制度已经和企业并轨，按工资待遇比例扣缴，省级[繁体：級]国企的副总退休后养老金肯定要高于正处级公务员。
如果是市级国企（读：qǐ），老总是正处级，副职(繁体：職)一{读：yī}般是副处，从级别上来看，好像国企副总不如正处级公务员。不过实际上国企副总的工资待遇要高于同级公务员水平，个人和单位扣缴的社保肯定更多，自然退休后的养老金也高。综合比较，这个层级的国企副总退休后待遇略高于或大致与正处级公务员持平。
如果是县区级国企，老总是正科，副总是副（读：fù）科，工资水平{pinyin：píng}再高，在县区这一级别也有限，一般来说退休后待遇要低于正处级公务员。
国企高管薪资怎样确定？多少合适？
国企高官薪资，工人薪资二到三倍。坚决贯彻，经济定律管理 ，效益越高工资越高，工人干部，给国家干(繁体：幹)活，给共产党干 ，不提倡，自己拿的工资干。
国企高层年薪怎么样？
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱。年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别。第一，国企高层的实际年薪。
国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资。国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系。比如，南方国企高层的年薪可达数百万元{练：yuán}，大型能源[读：yuán]央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二[pinyin：èr]十万到五十万之间。
股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了《繁体：瞭》。比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。地方股份制的小国(繁体：國)企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年(练：nián)薪几百万吧（读：ba）。有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。
第二，国企高层的名义年薪。
国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。举个具体的(拼音：de)例子。某国企与外国公(练：gōng)司合资成立股份公司。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人。外方总经理按照国际行情，年薪一千万元。中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元
但是这个董事长的上级是国娱乐城企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢。这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系，比如给他定年薪六十万。那么，一千二百《练：bǎi》万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元。
第三，国企高层的福利收入。
在国企，到了一定级别，就有许多特殊福利，外人不为所知。除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外，还有许多七七八八的福利，有些已经被八规清理了，但有些是上级允许的。比如，交通通讯补贴，有的国企高层月度补贴五六千元，公车照样坐，因为不是专车，改为定向服务。比如，交流租房补贴，有的国企高层月度租房补贴七八千元，员工自己租地下室，高层可以租高档社区，报销完后还剩一大笔钱还有一些大额补贴，各企业有各企业的土政策。比如，住房补贴，没有分过福利房不要急，还有高额的住房补贴，普通员工一个月一千五，补十年，国企高层各有各的标准，举例，从江西调到北京，一次性可以补几十万上百万的异地差额。还有年nián 休假补贴，你休假花钱，人家休假还赚钱。还有补充医疗保险和补充养老保险，人家查体都是全方位高层次的查体，普通员工就是查{练：chá}查血尿而已，大病补充医疗保险，可以报销95%。
综上，以上的信息不一定准备，这些现象以前确实存在，看那些新闻就知道了。现《繁：現》在八规后，清理得越来越干净了，但不说一点也没有了。实事求是地讲，随着市场竞争的日益激烈，国企高层付出了很多辛苦，他们的收入应该向国际化市场化接轨，增强国企的竞争（繁：爭）力，否则造成严重的人才流失。但是国企有自己的规则体系，国家规定高层与员工收入比不能超过十倍，这一个底线还是应该守住的。最后要《拼音：yào》说，国企高层拿高薪不要紧，毕竟他们承担的责任重大，但还是希望他们拿高薪的同时，把企业搞好，把员工的收入提上去，实现双赢才是真正地为职工谋福利
目前公务员，月工资4500元，国有企业年薪20万，可否跳出来？
你好:谢谢邀请公务员待遇与国企是有优劣势，但差距不是那么明显。一个公务员月薪四千五，年薪应是五万四；在国企普通员工的收入应该不会超过十万，而想拿到年薪二十万的人、待遇应是处级以上的级别了！有了对比，存在差距；人向高处，水往低流。就是这个道理吸引着众多人跳槽，因为人的（de）想法事先都是经过认真考虑，再三[练：sān]权衡了的；一旦拿定主意，会亳不犹豫作出选择……
没有拚劲，原地踏步；有了追求，您的人才有{读：yǒu}可能开始新的篇章。
人的欲望是无法满足，每个人都dōu 是在事业[繁：業]上且行且[pinyin：qiě]看、一旦遇到合适钟意的，会再次亳不犹豫作出选择！
因为人性也是没有人能操{pinyin：cāo}控的，唯有自己能自控自足……！
市属平台国企总部中层和下属子公司副总如何选择？
市属国企大多数为处级单位，市属国企总部的中层即为正科级，而下属子公司副总可能顶多能够得上是副科级，所以从级别来看，当然优先选择总部中层。不过，在体制（繁体：製）内单位要想有好的发展，有时候也不能光看级别。
比如你在【读：zài】总部担任中层，
那假如你{nǐ}所【练：suǒ】在的分公司属于重要子公司，而你虽然是(shì)副总，但是分管几个关键部门，
所以综合来看【练：kàn】，
另(拼音：lìng)外，市属国企{练：qǐ}的领导和市属各行政单位包括一些区县的领导之间，有时候会(繁：會)交流任职，
本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/24235332.html
国企中层干部年薪40万(繁：萬)转载请注明出处来源
