企业裁员最多赔偿24个月(读：yuè)吗

疫情期间公司复工第一天辞退我，因为我在2019年1月8日刚入职，属于试用期，怎么办才能维护自身的权益？第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。第二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚入职，公司要辞退你

疫情期间公司复工第一天辞退我，因为我在2019年1月8日刚入职，属于试用期，怎么办才能维护自身的权益？

第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

第二《拼音：èr》：如果是题主打错了，娱乐城2020年1月8日刚入职，公司要辞退你。

首先你要搞澳门威尼斯人清楚，公司想要辞退你的(pinyin：de)理由。

1.如果是因为疫情，导致公司觉得人力太多，想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金，鉴于你只有1个多月的工龄，双倍的赔偿金也就只有1个月的工资。

2.如果是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的澳门新葡京证据你试用期考核不达标的证据。如果没有也不能作为辞（繁：辭）退的理由，也属于违法解除。赔偿金同第一条。

你要做的可以和公司进行谈判，让他们支付赔偿金，如果公司执意（练：yì）不给，可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部门的老师直播吧一般会电话给到公司人事，协调给予赔偿金，这个时候公司如果拿不出证据，一般都会听从劳动部门的老师。

不发工资给你是因为一方面怕你说辞职不干，还要从新开始招聘然后慢慢培训很麻烦！变相裁员是因为一方面可能因为有些单位考虑疫情还要一段时间，可能会用不了那么多人