当前位置:Health-Conditions

劳动《繁:動》法离职工资结算

2025-03-01 14:43:40Health-Conditions

劳动法离职规定多久发工资? 依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。  双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

劳动法离职规定多久发工资?

 依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

澳门金沙

  双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位[pinyin:wèi]应在[练:zài]解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  根澳门新葡京据《工资[zī]支付暂行规定》

  第九条劳动关系双方依法解除或【拼音:huò】终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳《繁体:勞》动合同时一次付清劳动者工【练:gōng】资。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定(pinyin:dìng)

  第五十条 用人单位应当在解(读:jiě)除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十(shí)五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双《繁:雙》方约定,办理工作交接。用人单位依照本{读:běn}法有关规定应当向劳【练:láo】动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  二、劳动者试用期辞职流[练:liú]程

  试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核,并选择的阶段,很多人对此阶段辞职并不是很了解《jiě》,下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对【练:duì】试用期辞职做出的相应规定:

  《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳《繁:勞》动者在试用期【拼音:qī】内提前三日通知用人单位,可kě 以解除劳动合同。”

  由上述规定我们可以看出,试用期辞职提前三天极速赛车/北京赛车提(pinyin:tí)出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程:

  正规企业办理员工(拼音:gōng)离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门#2直播吧9,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案#28一定要由公司贴封口条,盖章方可#29,自己暂时完好保管即可。

澳门巴黎人

 皇冠体育 三(练:sān)、劳动法离职工资结算

澳门博彩

  劳{练:láo}动者因违法或(pinyin:huò)者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:#281#29劳动者必须具有主观过错#282#29赔偿只算直接损失,不算间接损失。

  具体的赔偿项目主要包bāo 括:

  #281#29用人单位招【拼音:zhāo】收录用其所支付的费用

澳门伦敦人

  #282#29用人单位为其支付的培训费用,但亚博体育双方另有约【繁体:約】定的,按约定办理

  #283#29对生【读:shēng】产、经营造成的直接损失

华体会体育

  #284#29劳动(繁:動)合同约定的违约责任。

  上述两点的主要法律依据:《劳(繁:勞)动合同法》第九十条,《违反

本文链接:http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/24940246.html
劳动《繁:動》法离职工资结算转载请注明出处来源