工作经历《繁体：歷》有效证明材料

离职证明要怎么开？离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。一般新入职的单位，都会要求员工出示上一家单位的离职证明。其目的也是避免一些劳动纠纷。开离职证明的程序非常简单

离职证明要怎么开？

离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。

一般新入职的单位，都会[繁体：會]要求员工出示上一家单位的离职证明。其目的[de]也是避免一些劳动纠纷。

开离职证明的程序非常简单。我的建议（繁体：議）是在上家单位办离职手续时，就准备好离职证明（不管你有没有(pinyin：yǒu)开始找新的工作），免得到新单位（练：wèi）入职后再回原单位办理也不方便。

一般正《pinyin：zhèng》规单位，在员工离职时，会主动提供一份盖好公章的离职证明。如果公司没有给，澳门巴黎人那建议你自己做一份，打印出来，然后向人力资源部盖章。附件模版供参考。

大家千万不要嫌麻烦，就忽视离职证明的重要性。在(拼音：zài)一些大型企业入职时，离职【繁体：職】证明时不必可少的文件。

【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。

一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是[shì]法定义务：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工《读：gōng》提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解澳门伦敦人除劳动合同证明”或是“离职证明”。

二，解除(拼音：chú)（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：

《劳动合同法实施条例》第二十四条《繁：條》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期[qī]限、解除或者终止劳动合同[繁体：衕]的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

三“解除（终止）劳动合同（开云体育繁：衕）证明书”对劳动者有哪些重要作用：

证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书
因为劳动者单面自动离职是不享开云体育受失业保险(xiǎn)。

四公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：

五公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。

《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解jiě 除或者终止劳动合皇冠体育同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。