如何向hr询（繁体：詢）问offer进度

HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？我叫HR，我的工作流程如下：1。用人部门对求职者感兴趣，薪资范围与公司薪酬制度等一致，报人事部。2

HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？

我叫HR，我的工作流程如下：

1。用人部门对求职者感兴趣[拼音：qù]，薪资范围与公司薪酬制度等一[拼音：yī]致，报人事部。

2。人力资源部将首先通(tōng)过电话与求职者沟通。

3。对试用期工资、试用期工资、正式录用工资、各项福利、社保公积金缴纳、入职时间等重要内容进行沟通。回答对方的问题《繁：題》并(bìng)确认期间的信息。在对方确认后，我会提醒你，以我的书《繁：書》面录用通知为准！尤其是在职状态。

5。公司采用招聘流【liú】程。

6。审核通过后，通过电子邮件皇冠体育发送正式录用通知(zhī)。

在这个过程中，来自企业的不确定《练：dìng》因素如下：

1。在这期间，优秀的(de)求职者比雇主多。

2。审批失败（可能的工资、能力等因素）。

3。这个职位wèi 的招聘暂停。

开云体育您可以通过电话与HR沟通。一般来说，HR愿意解（jiě）释原因。但有时也有一些原因。

建议查看更多坑。求职也是一个比较的过程。企业有条件选择我，我也可以选【xuǎn】择企业[繁体：業]。

我必须这么做。一般来说，没有问题。恐怕没有证据表明有一只飞蛾。

一般不会。一个大公司的过程很复杂，签约也很慢。尤其是，一份工作需要最大的人力资源经理的签字。这个级别的老板经常出差，即使两周后签不了字，也很正常

如果[拼音：guǒ]你不事先通知就给我口头报价，不去一家不好的公司也不可惜。如果你真的很《练：hěn》担心的话，你也可以问口头上给你报价的人

一般来说，2113次：主动去问。嗯，人力资源部，你可以放心。当问起这个问题时，只有5261人说世界杯：“我是谁？我是谁？我还没有收到报价。”Hr1653会告诉你事情是否已经解决，以及何时向你发(繁：發)出报价

不要说太多。表现得太急切，澳门新葡京好像你缺工作似的。不[拼音：bù]主动问是不好的。如果用意不强，会影响企业录用你的信心

尽量不要威胁人力资源部你还有其他的工作机会。有些企业会认为你的稳定性差，不会给你报价。其他情况：如【rú】果你非常关注机会，采取一点主动性，企业[繁体：業]更喜欢向有【读：yǒu】强烈意愿的人发出报价，因为这些人是稳定的。主动询问，有变化也能及时处理

如果你不太在乎，你可能很澳门银河难得到。你应该担心的是人力资源。你不主动问也没关系。这样，你就可以在谈判中[读：zhōng]占据主动