培训机构学生积【繁：積】分奖励方案用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？

有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利《练：lì》

【方式一】

无【练：wú】责任底薪

澳门威尼斯人【方式二èr 】

包课时底{dǐ}薪

【方[pinyin：fāng]式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整《拼音：zhěng》（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入《读：rù》职状态时的收入

【方（pinyin：fāng）式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去【qù】底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据（繁体：據）情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完《读：wán》全按照定值发放，不论班《拼音：bān》级实际情况，每节课《繁：課》就是固定课酬。

幸运飞艇【方【fāng】式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照{读：zhào}收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情qíng 况课酬在发生变化，比如当班级人数在《拼音：zài》15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制澳门银河劳(拼音：láo)动合同的形式不给教师上保险

【方澳门金沙式(读：shì)二】

直播吧有【pinyin：yǒu】保险

【方式《拼音：shì》三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上shàng 保险。