事业(拼音：yè)单位人事请假事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事{练：shì}假的理由及程序

1、工作人（读：rén）员除《chú》国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作皇冠体育人员管理权限【读：xiàn】审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资(繁体：資)待遇

1、工《拼音：gōng》作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的【练：de】，原工资【zī】照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天(拼音：tiān)的，其超【pinyin：chāo】过天数的工资按本人基本工资的70%计[繁体：計]发。

3、工作人员请事假全年累计超过(繁体：過)30天的，其超过天数（繁：數）的工资按本人基本工资的50%计jì 发。

4、工作人【pinyin：rén】员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经【繁：經】请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工《gōng》论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三（读：sān）#29有关事宜

1、事假工资【zī】将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计（繁：計）算#29计发，折算后的尾数四sì 舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关(繁体：關)实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机（繁：機）关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发【pinyin：fā】事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和(拼音：hé)福利待遇。

4、工（gōng）作人员因私事出国#28境#29请事假的澳门新葡京，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的(读：de)，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相xiāng 应yīng 延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因{yīn}本【练：běn】人特殊原因请事假的，需提前向【xiàng】单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员《繁：員》请事假超澳门新葡京过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过2皇冠体育0天的《练：de》，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或开云体育者因公外(拼音：wài)出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。