培训机构教室构架[练：jià] 教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组[繁体：組]成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪

亚博体育【方式《练：shì》二】

包课时底薪{练：xīn}

【娱乐城方式（shì）三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的de 底薪，阶段过去后会作出(繁体：齣)调整（比如取消底薪等），主要是为（繁：爲）了保障教师在刚入职状态时的收入

【澳门金沙方(拼音：fāng)式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使[练：shǐ]澳门新葡京全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬【chóu】：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是【pinyin：shì】固定课酬。

【方（读：fāng）式二】

固定分层：课酬不是按【pinyin：àn】照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方(拼音：fāng)式三】

可变[繁体：變]课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人（读：rén）以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保(读：bǎo)险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制【zhì】劳动合同的形式不给教jiào 师上保险

【方式(读：shì)二】

有保险(澳门新葡京繁体：險)

【方式三【读：sān】】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达(繁体：達)到某值时给上保险。