特种作业人员安全技术培训考核制度？特种作业人员管理控制程序1 目的为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作的管理，促进安全生产。2 适用范围适用于武高院（华瑞集团）内所有特种作业人员。3 职责3.1 各用人单位负责对特种作业人员的安全教育、内部考核和管理
特种作业人员安全技术培训考核制度？
特种作业人员管理控制程序1 目的
为规范特《拼音：tè》种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作《读：zuò》的管理，促进安全生产。
2 适(繁：適)用范围
适用于武高院(读：yuàn)（华瑞集团）内所有特种作业人员。
3 职责《繁：責》
3.1 各用人单《繁：單》位负责对特种作业人员的安全教育、内部考核和管理。
3.2 人力资源部负责组织[繁体：織]：
a）组织特种作业人员的培训、考核和取证(繁体：證)工作；
b）收集与特种作业人员有关的法律法规，并组织落实相【xiāng】关的规定；
c）对特种作{练：zuò}业人员的使用进行监督检查；
d澳门金沙）建立全院特种作业(拼音：yè)人员台帐。
3.3 人力资源部负责发放电工gōng 作业人员、电路板焊接内部操作证书。
4 工（读：gōng）作程序
4.1 特种作业人员必须具备以下基本条(tiáo)件：
a）年龄满[繁：滿]18周岁；
b）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病(拼音：bìng)和生理缺陷；
c）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技{练：jì直播吧}术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
d）符合相应工种作业（繁：業）特点需要的其它条件。
4.2 特种作业人员的培【读：péi】训、考核和发证
4.2.1 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，接受过实际操作技能训(繁体：訓)练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行（练：xíng）培训，直接参加考核。
4.2.2 培训由人力资源部统一组织，各用人单位（读：wèi）每年年初提出[繁体：齣]需求，纳入院年度培训计划。
4.2.3 用人单位对特种作业人员(繁体：員)应进行日常的安全教育，特种作业人员应经安全技术考核后，取得了特种作{zuò}业操作证书后，方可上岗[繁体：崗]作业。
4.2.4 特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体考核内容按照国家安全生产监督管理局制定的特（tè）种作业人员安全技术培训考核标准执行(拼音：xíng)。
4.2.5 内部考核发证和hé 外部考核发证。
4.2.6 内部考核发证，内部考核(繁体：覈)发证的人员仅限于武高院（华瑞集团）内电力专业本科以（pinyin：yǐ）上，从事电气产品开发设计、生产、调试、试验的电工作业人员，电路板焊接工，人力资源部组织安全规程考试，用人单位进行技术考核，考核合格后，由人力资源部发证。
4.2.7 除上述内部考核发证人员外，其余均为外部考核发证人员。外部考核发证是指到湖北省安全生产监督管理部门委托有资质[繁：質]的培训考核机构进行培训，经考核合格后，发放（拼音：fàng）相应的操作证书。
4.2.8 同时承担多个特种作业岗位的人员，应取得相应岗位的资格证书，持证上岗。
4.2.9 外(拼音：wài)聘员工已经具有特种作业证书并从事特种作【练：zuò】业的人员，应到人力资源部认可资格，并登记备案。
4.3复审
4.3.1 持有{yǒu}外部颁发的操作证的特种作业人员其复【fù】审每2年一次，连【练：lián】续从事本工种10年以上，
经用人单位[拼音：wèi]进行知识更《拼音：gèng》新后，复审时间可延长至每4年一次。复审内《繁：內》容包括：
a）健（练：jiàn）康检查；
b）违章作业记录检查(拼音：chá)；
c）安全生(shēng)产新知识和事故案例教育；
d）本工种安全技（jì）术知识考试。
4.3.2 经复审合格，由复审《繁：審》单位签章、登记、予以yǐ 确认；复审不合格的，可kě 由原复审单位申
请再复审一次；再复审（繁体：審）仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。
4.3.3 持有内部操作证的特种作业人员每2年复审1次，复《繁：覆》审内容是（练：shì）安全生产新的知识、安
全生产规章制度[拼音：dù]和岗位安全操作规程的考核。
4.3.4 需复审的人员每年初《chū》，用人【pinyin：rén】单位填写“特种作业人员培训计划”人力资源（读：yuán）部安排进行。
4.4澳门银河 用{pinyin：yòng}人管理
4.4.1 用人单位需建立本单位特种作业人员【pinyin：yuán】的档案和台帐，填报“特种作业人员持证登记注册(拼音：cè)表”，报人力资源《yuán》部建立全院特种作业人员的台帐。
4.4.2用人单位要做好【pinyin：hǎo】本单位特种作业【yè】人员培训、考核、复审、申报等工作及日常的检查工作。
4.4.3 人力资源部要进行监督（读：d开云体育ū）检查，发现不符合特种作业人员管理的有关事项的要记录在案，
监督其整zhěng 改。
4.4.4 离开特种作业岗位1年以上（或6个月）又重新上岗的特种作业(繁体：業)人员，应当由用人单《繁：單》
位重新进行实际操作考核，经确认合格后方fāng 可上岗。
4.5 特种（繁体：種）作业人员培澳门永利训、考核、复审所发生的费用，由各用人单位支付。
5 相关【guān】支持性文件
5.1 《记录控《kòng》制程序》
6 记(繁：記)录
6.1 特种作业人《练：rén》员培训计划
6.2 特种作业人员持证登记注册（繁：冊）表
本文链接：http://10.21taiyang.com/Health-Conditions/3215102.html
职业培训学校的考核制度 特种作业人员（读：yuán）安全技术培训考核制度？转载请注明出处来源
